Reclutamiento De Personal

Selección o reclutamiento
Proceso de elegir individuos que tienen cualidades importantes para cubrir vacantes existentes o proyectadas.
Pasos del proceso de selección
Llenado de solicitud
Entrevista inicial en el depto. De recursos Humanos
Pruebas de empleo
Investigación de antecedentes
Selección preliminar en el depto. De Recursos Humanos
Entrevista con el supervisor o el equipo.Examen médico
Decisión de contratación
Entrevista de selección
Entrevista no dirigida. Dialogo en el cual al candidato se le permite el grado máximo de libertad para decidir el curso de la discusión, mientras que el entrevistador se cuida de no influir en los comentarios del candidato.
Entrevista estructurada. Dialogo en el cual se utiliza una serie de preguntas estandarizadas con respuestasestablecidas.
Entrevista situacional. Dialogo en el cual a un aspirante se le comenta un caso hipotético y se le pregunta cómo lo resolvería.
Entrevista para describir comportamientos. Diálogo en el cual un aspirante es cuestionado acerca de lo que haría en situaciones dadas.
Entrevista de grupo. Plática en la cual un grupo de entrevistadores cuestiona y observa a un candidato.
CurrículumVitae
Es un resumen de tu historia personal, escolaridad y experiencia, describe las competencias que has desarrollado durante tu formación.

ELEMENTOS DEL CURRÍCULUM
Datos Generales.
Estudios. (Nombre de profesión e institución en donde lo realizaste.)
Cursos y Diplomados. (Relacionados con el puesto que pretendes obtener, institución y año de término.)
Conocimientos y Habilidadestécnicas.
Experiencia Profesional. (Empresa, funciones, logros obtenidos, etc.)
Proyección Personal. (Áreas en las cuales se considera con mayores posibilidades de éxito)
Competencias. (Adaptación al cambio, liderazgo, etc.)
Objetivo Profesional. (Menciona el rumbo que quieres darle a tu carrera profesional. Anota qué pretendes en elación con el empleo, procurando que tenga relación con el puestoque deseas ocupar.)
El objetivo del formulario de solicitud de empleo
Consiste en descubrir más sobre el candidato a una determinada posición ya que como el currículum vitae es resumido, pudiera existir algún dato que requiera más aclaración.
Secciones de la Solicitud
Datos personales.
Datos académicos.
Experiencia Laboral.
Referencias.
Información adicional o comentarios.
Firma.Contratación
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado.
-Determinado
-Indeterminado
Determinado
-Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
- Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y
- En los demás casosprevistos por la ley. -
La contratación individual, no sólo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen cláusulas legales y administrativas, como lo es la duración de la relación de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinado y esta última modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su vez, puede ser por obra determinada o aprecio alzado.
Contrato individual
Ley Federal del trabajo
Art. 20, 8 y 10
El artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo, define lo que se entiende por relación de trabajo y el contrato individual de trabajo de la siguiente manera:
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante elpago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo define al trabajador como:
La persona física que presenta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado, mediante...