Reclutamiento De Personal
Páginas: 3 (582 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2012
Definición personal de reclutamiento
Se tienen los candidatos, que pueden ocupar dicho puesto. Es el proceso en el que se buscan elementos humanos que requiere una empresa, utilizando para elloherramientas o dispositivos necesarios que convengan a la empresa para lograr el proceso.
¿Cómo debemos tomar en cuenta el análisis de puesto en el proceso de reclutamiento?
Análisis de puesto +requisición de personal + política de la empresa proceso de reclutamiento
a) Fuentes b) Medios
Menciona 10 fuentes de reclutamiento
* Bolsa de trabajo
* Cartera física
* Recomendados* Sindicado
* Cartera virtual
* Promoción
* Outsourcing
* Agencia de colocación
* Profesionales
* Intercambio de cartera
Menciona 10 medios de reclutamiento
* Internet* Televisión
* Folletos
* Propaganda
* Volantes
* Prensa
* Radio
* Falda hawaiana
* Carteles
* Grupos de intercambio
¿ A qué se refiere el concepto de políticas dereclutamiento en una organización?
Se refiere a las guías, criterios, parámetros, normas que establece una empresa para ocupar algún puesto, para garantizar un proceso eficaz y acorde con laideología, la infraestructura de la organización.
¿A qué se refiere el concepto de requisición de personal?
Formato en el que se determina la necesidad de cubrir una vacante por parte de alguna sección dela empresa. La cual le transmite a Recursos Humanos dicha necesidad por escrito a través de un documento que contiene los datos suficientes para que el reclutador inicie el proceso.
Estos datos sonlos siguientes: sexo, edad, escolaridad, actividades, habilidades (generales y específicas), experiencia, sueldo, idioma y prestaciones.
Menciona 10 motivos por los cuales surge una vacante
*Jubilación
* Despido
* Renuncia
* Enfermedad
* Embarazo
* Restructuración de la compañía
Menciona 10 bolsas de trabajo electrónicas
* OCC Mundial
* Portal Emilco
*...
Se tienen los candidatos, que pueden ocupar dicho puesto. Es el proceso en el que se buscan elementos humanos que requiere una empresa, utilizando para elloherramientas o dispositivos necesarios que convengan a la empresa para lograr el proceso.
¿Cómo debemos tomar en cuenta el análisis de puesto en el proceso de reclutamiento?
Análisis de puesto +requisición de personal + política de la empresa proceso de reclutamiento
a) Fuentes b) Medios
Menciona 10 fuentes de reclutamiento
* Bolsa de trabajo
* Cartera física
* Recomendados* Sindicado
* Cartera virtual
* Promoción
* Outsourcing
* Agencia de colocación
* Profesionales
* Intercambio de cartera
Menciona 10 medios de reclutamiento
* Internet* Televisión
* Folletos
* Propaganda
* Volantes
* Prensa
* Radio
* Falda hawaiana
* Carteles
* Grupos de intercambio
¿ A qué se refiere el concepto de políticas dereclutamiento en una organización?
Se refiere a las guías, criterios, parámetros, normas que establece una empresa para ocupar algún puesto, para garantizar un proceso eficaz y acorde con laideología, la infraestructura de la organización.
¿A qué se refiere el concepto de requisición de personal?
Formato en el que se determina la necesidad de cubrir una vacante por parte de alguna sección dela empresa. La cual le transmite a Recursos Humanos dicha necesidad por escrito a través de un documento que contiene los datos suficientes para que el reclutador inicie el proceso.
Estos datos sonlos siguientes: sexo, edad, escolaridad, actividades, habilidades (generales y específicas), experiencia, sueldo, idioma y prestaciones.
Menciona 10 motivos por los cuales surge una vacante
*Jubilación
* Despido
* Renuncia
* Enfermedad
* Embarazo
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Menciona 10 bolsas de trabajo electrónicas
* OCC Mundial
* Portal Emilco
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