Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal.
Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de laorganización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar.
Consiste en la investigación eintervención sobre las fuentes capaces de proveer a la organización del número suficiente de personas que son necesarias para la consecución de sus objetivos.
El reclutamiento requiere de una cuidadosaplaneación que consta de tres fases:
1.- Que necesita la organización en términos de personas.
2.- Que puede ofrecer el mercado de RH.
3.- Que técnicas de reclutamiento e deben emplear.
A las quecorresponden las siguientes tres etapas del proceso de reclutamiento:
1.- Investigación interna de las necesidades.
2.- Investigación externa del mercado.
3.- Definición de las técnicas de reclutamientoa utilizar.
Investigación interna de las necesidades
Es una identificación de las necesidades de la organización respecto a recursos humanos a corto, mediano y largo plazo.
Planeación de personalLa planeación de personal es el proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo.
Modelo basado en segmento depuestos.
Se enfoca en el nivel operativo de la organización. Es una técnica de planeación de personal utilizada por las empresas grandes.
El proceso de reclutamiento
El reclutamiento implica un procesoque varia de acuerdo con la organización, como el reclutamiento es una función de staff sus medidas dependen de una decisión de línea, que se oficializa a través de una especie de orden de servici,generalmente denominada requisición de empleo o requisición personal .
Medios de reclutamiento.
El mercado de RH presenta diversas fuentes de RH que tienen que ser diagnosticadas y localizadas por la...