reclutamiento de personal

Reclutamiento, Selección, contratación, y capacitación de personal


Reclutamiento
Es el proceso, cuyos objetivos es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestosdentro de la empresa
Puede ser
Internas: la empresa intenta cubrir las vacantes con personal de la propia empresa
Externas: la empresa recluta candidatos externos (que no pertenecen a laorganización)
Ventajas del reclutamiento interno
1. Más económico para la empresa
2. Más rápido
3. Es una fuente poderosa para los empleados
4. Desarrollan un espíritu de competencia elpersonal

Desventajas del reclutamiento interno
1. Se puede bloquear la entrada de nuevas ideas , experiencias y expectativas
2. Puede generar conflictos de interés entre los empleadosReclutamiento externo ventajas
1. Trae sangre nueva y experiencias nuevas a la organización
2. Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización
Reclutamiento externo desventajas
1.Toma mayor tiempo que el reclutamiento interno
2. Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos

Para tener un buen resultado tenemos que tener una buena difusión ocupando los medios decomunicación y especificando la empresa que solicita el personal , las vacantes , requisitos para ocupar el puesto , una breve descripción del puesto y .,
en perifoneo es casi la mismainformación solo que más generalizada Y quitando la breve descripción del puesto y agregando y la información de cómo se puede contactar con la empresa (correo electrónico , paginas oficial, dirección de la empresa )
Anuncios en nuestra página oficial, periódico, páginas web , perifoneo, dejar las vacantes en la bolsa de empleo del municipio
Un ejemplo de páginas web sonOCC mundial, computrabajo , Facebook bolsa de trabajo en tuxpan









Selección

Los pasos del proceso de selección...