Reclutamiento de Personal

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TORREÓN, COAH.


Carrera: Licenciatura en Contaduría Pública
Semestre: 4°
Sección: A
Competencia: Aplicar Nociones de Matemáticas Financieras
Alumna: Karla Yazmin Franco Santos
Facilitador: Norma Maury

CICLO ESCOLAR: Agosto-Diciembre 2013





Misión
Formar profesionistas especializados
en latoma de decisiones, generando
controles internos e información financiera
en forma veraz para los sectores público
y privado, con pertinencia laboral,
empresarial y social para coadyuvar
en el desarrollo político, económico
y social de la República Mexicana.



Visión
Vemos a nuestros estudiantes ocupando
puestos administrativos y a los egresados
como líderes empresariales alservicio
de la comunidad, aplicando el sentido
ético-Humano con pertinencia en el entorno social, laboral y empresarial



1.- CONCEPTOS BÁSICOS CAPITULO I
Sistema: Es un conjunto de elementos, relacionadas de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito. Conjunto de elementos dinámicamente interrelacionadas.
Organizaciones: Son unidadessociales constituidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Sistemas sociales diseñados, para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos o de la gestión del talento humano o de otro tipo.
Sistema sociotécnico: Es el resultante de la interacción entre el sistema tecnológico y el sistema social. Concibe la organización como una combinación de tecnología y al mismo tiempo comosistema social.
Estado estable (de equilibrio): Flujo constante de energía desde el ambiente externo y salida continúa de productos del sistema, que mantiene constantes la razón de intercambio de energía y las relaciones entre las partes.
Diferenciación: La multiplicación y elaboración de funciones que conllevan también a la multiplicación de papeles y diferenciación interna.
Ambiente: Estodo lo que rodea a un sistema y sirve para proporcionarles los recursos necesarios para su existencia. Está constituido por los factores económicos, tecnológicos, sociales, políticos, culturales, legales, etc.
Ajuste: adaptarse al medio que los rodea (FODA). Adaptarse a las exigencias ambientales que consiguen sobrevivir y crecer.
Eficiencia: utilización adecuada de los recursos disponibles,es la relación entre costos y beneficios enfocada hacia la búsqueda de la mejor manera de hacer o ejecutar las tareas con el fin de que los recursos se utilicen del modo más racional posible. ¿Cómo se hacen las cosas?
Sistema abierto: posee numerosos entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo; las cuales no están muy bien definidos, las relaciones de causa y efecto no sondeterminados.
Organizaciones complejas: Las organizaciones difieren de los grupos y sociedades para la complejidad estructurada. Anonimato, rutinas estandarizadas, complejidad, estructuras personalizadas no oficiales, tendencia a la especialización y la proliferación de funciones de tamaño.
Entropía: Proceso por el cual todas las organizacionales tienden al agotamiento, la desorganización, ladesintegración y finalmente la muerte.
Homeostasis: Regula la temperatura corporal estable partiendo de condiciones diferentes y empleando médicos distintos.
Equifinalidad: El sistema puede lograr el estado estable partiendo de condiciones diferentes y empleando medios distintos.
Competencia: Son las capacidades de poner en operador los diferentes conocimientos habilidades, pensamiento,carácter y valores de manera integral en las interacciones que tienen los seres vivos.
Cooptación: la organización y el ambiente se afectan mutualmente; la organización coopera con el ambiente, de la misma manera como el individuo coopera con la organización.
Eficacia organizacional: Muchos autores hablan acerca de eficacia empresarial en términos de ganancias, ventas, facturación o términos...