Reclutamiento De Personal

Reclutamiento del Personal………………………………………………………… 6
1. Reclutamiento
2. Finalidad
3. Importancia
4. Fases del reclutamiento……………………………………………………….. 7
1º.Fase: Requisición de empleado
2º.Fase: Análisis de las fuentes de reclutamiento
Fuentes de reclutamiento
a) Fuentes internas
b) Fuentes externas
Características de curriculum vitae………………………………………...8
3º. Fase: Elección de los medios de reclutamiento………………………... 9
4º. Fase: Elección del contenido del reclutamiento………………………... 9
5. El anuncio del empleo…………………………………………………………. 9
1. la organización
2. el puesto
3. habilidades y experiencia, necesarias y deseables
4. remuneración y oportunidades
5. condiciones
6. solicitudes
6. Proceso dereclutamiento……………………………………………………. 10
7. Fuentes de abastecimiento de colaboradores…………………………….. 11
8. Tipos de reclutamiento………………………………………………….. 11 - 16
9.1. Reclutamiento interno
9.2.1. Fuentes de reclutamiento interno
9.2.2. Pros y contras R.I.
9.2.3. Ventajas del R.I.
9.2.4. Desventajas del R.I.
9.2. Reclutamiento externo
9.3.5. Técnicas dereclutamiento
9.3.6. Pros y contras
9.3.7. Ventajas del R.E
9.3.8. Desventajas del R.E.
9.3. Reclutamiento mixto
9.4.9. Procesos alternativos del reclutamiento mixto
9. Costos del reclutamiento…………………………………………………….. 16
Conclusiones………………………………………………………………………... 17



1. FASES DEL RECLUTAMIENTO

1º. Fase: Requisición de empleado (RE)Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de reclutamiento comience a funcionar, para lo cual debe verificar:

* La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
* Grado de necesidad de ese puesto para laempresa.
* Titulo exacto del puesto
* Carga de trabajo

2º. Fase: Análisis de las fuentes de Reclutamiento

Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Vienen a ser los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:

a).- Fuentes internas.- Significacubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados

b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

LAS FUENTES EXTERNAS SON:

1. Sindicatos.- Abastecimiento para las empresas por motivo de la cláusula de admisión exclusiva.

2. Escuelas.- Como Escuelas Comerciales, Universidades,Tecnológicos, etc.

3. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales.

a. Ventaja: es la rápida integración del personal de nuevo ingreso.
b. Desventajas: fricciones y conflictos con el personal cuando no aceptan a la persona recomendada, el empleado se siente molesto cuando se sanciona a su pariente, se le niega el ascenso, etc.

4. Oficinas de colocación.- Funciona comooficina de reclutamiento y la agencia da a conocer la vacante existente. Los servicios deben ser gratuitos para el solicitante.

5. Solicitantes voluntarios.- Son solicitudes espontáneas ya sea por carta o en persona. Es una fuente de reclutamiento que no debe ser ignorada y toda persona debe ser tratada con cortesía y consideración. Se presenta carta de CURRÍCULUM VITAE (Resumen de vida delsolicitante)

CARACTERÍSTICAS DEL CURRÍCULUM VITAE

* De una página de extensión
* Debe ir acompañada de una carta de solicitud de empleo
* Datos que debe contener:

1. Datos personales : nombre del solicitante, domicilio, teléfono, estado civil, fecha de nacimiento o edad – (en algunos puestos estatura)

2. Objetivo laboral: el nombre del puesto que desea ocupar...