reclutamiento de personal


RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Se define el reclutamiento de personal como los procedimientos a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos de la empresa.
Su objetivoconsiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.
Tipos de reclutamiento:
Reclutamiento interno.- se da al determinarse determinada vacante,la empresa ocupa esta, por medio de reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.
Implica:
Transferencia de personal
Ascensos de personal
Transferencias
Planes deprofesionalización de personal
Ventajas
Es más económico y rápido para la empresa
Hay mayor seguridad
Motivación para los empleados
Reclutamiento externo.-cuando existe determinada vacante, laempresa empieza un proceso con las siguientes técnicas de reclutamiento:
Lista de candidatos
Candidatos recomendados por trabajadores
Carteles o avisos en la puerta de la empresa
Intercambio conotras empresas
Anuncios en diarios, revistas, etc.
Ventajas:
Ingreso de nuevos elementos a la empresa con ideas nuevas
Enriquece los recursos humanos de la empresa
Requisición de personal.Documento donde determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante.
El documento debe contener:
Departamento que lo expide
Autorización del responsable
Perfil de la persona quese requiere
Nombre del puesto a cubrir
Motivo de la requisición
El puesto.- es la parte del área de producción establecida a cada obrero y dotada de los medios de trabajo necesarios para elcumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Necesidad legal.- el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las dispocisiones de esta ley. Elimporte del salario se tomara en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
Necesidad social.- El mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la...