Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Se utilizan técnicas por el Psicólogo, para darle a la empresa los Recursos humanos idóneos en el momento oportuno o que son solicitados. Y estos pueden ser requeridos en 2casos
1. Puesto de Nueva creación
2. Puesto Vacante
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Fuentes Internas: A que no hay necesidad de recurrir a personas fuera de la empresa. Y estas se dan por mediode
a) Sin datos
b) Archivo o cartera de Personal:(Reclutamientos Anteriores Archivados .)
c) Familiares Recomendados
d) Promoción o trasferencia Interna de Personal. (Asensos: Vertical uhorizontal).
Fuentes Externas: Totalmente ajenas a la empresa.
a) Profesionales y Educativas (Universidades escuelas, ferias de Reclutamiento) .
b) Asociaciones Profesionales: (Brinden información de susintegrantes) (Personal).
c) Bolsas de Trabajo
d) Agencias de colocación
e) Out-Sorcing
f) Puerta de la calle.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
1. PRENSA
a) Cerrado: Requisitos específicos einflexibles.
b) Abierto: Aspectos Generales ``con o sin experiencia´´
2. ANUNCIOS EN REVISTAS ESPECIALISTAS.
3. FALDA HAWAIANA.
4. HOMBRE SÁNDWICH.
5. AUDIO Y TELEVISIÓN
6. GRUPOS DE INTERCAMBIO
7.RECLUTAMIENTO ON LINE.
POLÍTICAS
La Principal y más importantes es que se debe de tener primero el conocimiento de las habilidades destrezas, requisitos que el puesto o la empresa requiere para elpersonal Idóneo.
RECLUTAMIENTO EXTERNO.
Este se da cuando se agotan, los recursos o técnicas para encontrar el Personal dentro de la misma empresa o simplemente no lo hay en la misma.
RECLUTAMIENTOFORÁNEO
a) Estatal
b) Municipal
ANTECEDENTES DE RECLUTAMIENTO.
Aquí es cuando ya había o hubo un reclutamiento anteriormente, y de este dependerá la cooperación de las personas ya que si no secumplió con lo acordado, habrá hostilidad o viceversa.
RECLUTAMIENTO
1. Reclutamiento Internacional
2. Reclutamiento Masivo
3. Reclutamiento de Personal Eventual.
Conviene distinguir
1.Fuentes de...