reclutamiento de personal

Reclutamiento y Selección de Recursos humanos

El área de Recursos Humanos debe realizar diferentes actividades para encontrar a la persona con las habilidades, competencias, experiencia yconocimientos necesarios para llenar una vacante. Este proceso generalmente consume mucho tiempo ya que requiere bastante trabajo manual y la coordinación de varias personas.
El proceso comienza cuando unasolicitud de personal es realizada, si la descripción del cargo solicitado no existe, el Analista de Recursos Humanos lo debe crear. Si la persona que realizó la solicitud no tiene el nivel deautoridad suficiente para realizar la solicitud, el proceso continúa con la tarea Aprobar Solicitud.
El proceso incluye dos sub procesos, Publicación Oferta de Trabajo y Proceso de Selección.
Cuando elsub proceso de selección termina, se envía una señal para abrir un caso del proceso.

Proceso de Contratación.
El proceso de selección es realizado para evaluar y seleccionar candidatos para llenaruna vacante.
La primera tarea es programar las pruebas psicotécnicas y técnicas necesarias para el proceso, luego de realizar las pruebas es necesario incluir los resultados de ellas.
Durante elProceso de Selección es necesario realizar varias entrevistas, el número de entrevistas depende del nivel de responsabilidad de la vacante, esté número es definido por Recursos Humanos.
La entidadprincipal del modelo es Solicitud, ella contiene información relacionada con la solicitud de personal, por ejemplo, Nombre del Cargo, Número de vacantes requeridas, etc. La entidad se relaciona con otrasentidades maestras, Descripción de Trabajo, Candidatos y Publicación. La relación entre Solicitud y Candidatos en una a muchos ya que los Procesos de Selección generalmente incluyen varioscandidatos.
Los atributos principales de Descripción de Trabajo son: Nombre, Código, Responsabilidades,
Habilidades, Experiencia, Descripción del trabajo. La tabla Publicación incluye Nombre del Trabajo,...