Reclutamiento de Personal
Páginas: 4 (842 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
Emil Álvarez
11-0011
Técnicas de Venta
Prof. María Luisa Montas
9 de febrero de 2014
Sección 01
Reclutamiento de Personal de Ventas
El reclutamiento es una actividad de divulgación, dellamada de atención; es una actividad positiva y de invitación.
La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y porconsiguiente, limitada.
Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas mas adecuadas, para ocupar los puestosexistentes en la empresa. El objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor numero de personas disponibles, que reúnan los requisititos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Elproceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de puestos constituye instrumentos esenciales, proporcionan la informaciónbásica sobre las funciones y responsabilidades que incluyen cada vacante.
Existen dos fuentes de Reclutamiento; que son las internas y externas.
Fuentes de Reclutamiento Interno
El reclutamiento esinterno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales puede ser ascendidos o trasladados o transferidos con ascenso. Estea su vez puede implicar: transferencia de personal; ascenso de personal; o programas de desarrollo de personal.
Las Ventajas del Reclutamiento Interno
I. Es mas económico para la empresa, puesevita gastos de anuncios de prensa y honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costo de admisión entre otros.
II. Es mas rápido, evita las frecuentes demoras delreclutamiento externo.
III. Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal, teniendo en cuenta que las oportunidades se les ofrecen a quienes presentan las condiciones para merecerlas....
11-0011
Técnicas de Venta
Prof. María Luisa Montas
9 de febrero de 2014
Sección 01
Reclutamiento de Personal de Ventas
El reclutamiento es una actividad de divulgación, dellamada de atención; es una actividad positiva y de invitación.
La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y porconsiguiente, limitada.
Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas mas adecuadas, para ocupar los puestosexistentes en la empresa. El objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor numero de personas disponibles, que reúnan los requisititos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Elproceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de puestos constituye instrumentos esenciales, proporcionan la informaciónbásica sobre las funciones y responsabilidades que incluyen cada vacante.
Existen dos fuentes de Reclutamiento; que son las internas y externas.
Fuentes de Reclutamiento Interno
El reclutamiento esinterno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales puede ser ascendidos o trasladados o transferidos con ascenso. Estea su vez puede implicar: transferencia de personal; ascenso de personal; o programas de desarrollo de personal.
Las Ventajas del Reclutamiento Interno
I. Es mas económico para la empresa, puesevita gastos de anuncios de prensa y honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costo de admisión entre otros.
II. Es mas rápido, evita las frecuentes demoras delreclutamiento externo.
III. Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal, teniendo en cuenta que las oportunidades se les ofrecen a quienes presentan las condiciones para merecerlas....
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