reclutamiento de personal
Páginas: 4 (832 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2014
PROCESO DE SELECCIÓN EN PERFILES POR COMPETENCIAS
Sin lugar a dudas, el mundo de hoy es el mundo de las competencias. Tomando como referencia cualquiera de sus acepciones, se trata tanto de lanecesidad de ser competentes, en el sentido de estar aptos, facultados y capacitados para un desempeño de éxito, como de la necesidad de ser competitivos, es decir, estar preparados para el éxito,prevalecer sobre otros, imitar las acciones de otros procurando igualarlas e incluso excederlas, ganar y aventajar.Las competencias son el conjunto de conocimientos (El saber), habilidades (El saber hacer),atributos personales y actitudes sociales (El saber ser) necesarias que debe poseer la persona para obtener los resultados esperados y que aseguren el éxito en una actividad.
Si una empresa vincula asu personal basándose en la selección por competencias que ofrecemos, aumenta la predictibilidad de que cada candidato seleccionado sea un ingreso exitoso y así mismo la empresa será competente y deéxito en el mercado.
El servicio de selección por competencias incluye los siguientes pasos:
1. PERFIL DEL CARGO: La empresa deberá entregar el perfil que requiere por cargo, de acuerdo al formatoestablecido.
2. DIVULGACION: Se debe realizar una comunicación de requisición de personal con las características definidas por la empresa cliente, a través de medios de comunicación paraUniversidades, Bases de datos externas o propias, Prensa e Internet.
3. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA: La recolección de las hojas de vida se realizará en la sede de nuestra empresa, verificando el perfil de lasmismas; para tener la seguridad de que quien se está llamando a proceso de selección cumple con el perfil del cargo, se realizará una pre entrevista telefónica.
4. VERIFICACIÓN DE REFERENCIASLABORALES Y PERSONALES: Se realizará en forma telefónica. Dejamos constancia documentada de las respuestas recibidas y de la persona que emite la información.
5. APLICACIÓN DE PRUEBA DE CONOCIMIENTOS O...
Sin lugar a dudas, el mundo de hoy es el mundo de las competencias. Tomando como referencia cualquiera de sus acepciones, se trata tanto de lanecesidad de ser competentes, en el sentido de estar aptos, facultados y capacitados para un desempeño de éxito, como de la necesidad de ser competitivos, es decir, estar preparados para el éxito,prevalecer sobre otros, imitar las acciones de otros procurando igualarlas e incluso excederlas, ganar y aventajar.Las competencias son el conjunto de conocimientos (El saber), habilidades (El saber hacer),atributos personales y actitudes sociales (El saber ser) necesarias que debe poseer la persona para obtener los resultados esperados y que aseguren el éxito en una actividad.
Si una empresa vincula asu personal basándose en la selección por competencias que ofrecemos, aumenta la predictibilidad de que cada candidato seleccionado sea un ingreso exitoso y así mismo la empresa será competente y deéxito en el mercado.
El servicio de selección por competencias incluye los siguientes pasos:
1. PERFIL DEL CARGO: La empresa deberá entregar el perfil que requiere por cargo, de acuerdo al formatoestablecido.
2. DIVULGACION: Se debe realizar una comunicación de requisición de personal con las características definidas por la empresa cliente, a través de medios de comunicación paraUniversidades, Bases de datos externas o propias, Prensa e Internet.
3. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA: La recolección de las hojas de vida se realizará en la sede de nuestra empresa, verificando el perfil de lasmismas; para tener la seguridad de que quien se está llamando a proceso de selección cumple con el perfil del cargo, se realizará una pre entrevista telefónica.
4. VERIFICACIÓN DE REFERENCIASLABORALES Y PERSONALES: Se realizará en forma telefónica. Dejamos constancia documentada de las respuestas recibidas y de la persona que emite la información.
5. APLICACIÓN DE PRUEBA DE CONOCIMIENTOS O...
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