Reclutamiento de personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento de personal es una actividad realizada por las empresas, que consiste en atraer candidatos bien calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laempresa.
Además es un sistema de información donde la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar.
El reclutamiento consiste en investigar ycon las fuentes obtenidas mediante estos estudios proveer a la empresa de un número de personas para la consecución de sus objetivos.
Un medio de reclutamiento que podemos ver es También hemos vistoque el mercado de recursos humanos está conformado por un conjunto de candidatos que pueden estar empleados (trabajando en alguna empresa) o disponibles (desempleados). Los candidatos, empleados odisponibles, pueden ser reales (los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen) o potenciales (los que no están interesados en buscar empleo).
En la empresa encontramos 2 tipos dereclutamientos:
Reclutamiento Interno y el Reclutamiento Externo

RECLUTAMIENTO INTERNO:
Cuando en una empresa se presenta una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación del personal,en el cual pueden ser ascendidos o transferidos.
Este reclutamiento implica transferencias con ascensos, programas de desarrollo de personal, y planes de profesionalización de personal.
Las ventajasque conlleva este reclutamiento es que presenta mayor índice de validez y seguridad, es más económico, más rápido, una fuente de motivación para los empleados, y desarrolla un sano espíritu decompetencia entre el personal.
Pero no todo es perfecto ya que tiene sus desventajas en el cual exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender; puedegenerar conflicto de interés en las jefaturas, promover a alguien incorrecto el cual puede generar una administración incorrecta.

RECLUTAMIENTO EXTERNO:
El reclutamiento externo es cuando se presenta...