Reclutamiento De Personal

Reclutamiento y Selección de Personal
El Reclutamiento:
Definición: Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se propone para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces paraocupar puestos dentro de la organización.
INVESTIGACIÓN INTERNA DE LAS NECESIDADES
Es una identificación de las identidades de la organización respecto a recursos humanos a corto, mediana y largo plazo.INVESTIGACIÓN EXTERNA DEL MERCADO
Es aquella actividad que permite a la empresa obtener toda la información necesaria para elaborar las diferentes políticas, planes y estrategias.
PROCESO DERECLUTAMIENTO
El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con la organización.
El proceso de reclutamiento de cualquier empresa se puede reducir en seis pasos o fases:
1. Solicitud deinicio del proceso
2. Cerciorarse si se tiene presupuesto
3. Creación / Validación de perfil de competencias para el cargo
4. Difusión oferta de empleo
5. Recepción antecedentes
6.Análisis curricular
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
A esto se deben los medios de reclutamiento:
1. El Reclutamiento Interno
* Es cuando se dirige a los candidatos , reales o potenciales , disponibleso empleados únicamente en la empresa
2. El Reclutamiento Externo
* Es cuando se dirige a candidatos , reales o potenciales en otras empresas
3. El Reclutamiento mixto
* Es cuando ambosse complementan , debido a las ventajas y desventajas de los reclutamientos internos y externos

Selección de personal:
Concepto: Consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado, enotras palabras la selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa.
LAS BASES DEL PROCESO SELECTIVO
Son los datos y la informaciónvertida por el análisis y las especificaciones de puestos.
Pautas del proceso selectivo:
* Descripción y análisis de puestos
* Estándares de desempeño deseados para cada actividad
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