Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficientede personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantesde la organización.
SELECCIÓN DE PERSONAL
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección derecursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar loscargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal
ENTREVISTA PRELIMINAR
La entrevista preliminar tiene como objeto "detectar" de maneragruesa y en el menor mínimo de tiempo posible, como los aspectos ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto:
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
En la entrevista de selección comopunto principal es reunir toda información que nos sea posible como entrevistador, siendo la comunicación recíproca, aunque la entrevista es un método muy antiguo, es sin lugar a duda la clave para unbuen proceso de selección de personal.
PRUEBAS PSICOLOGICAS
Las pruebas psicológicas, nos son de gran ayuda como departamento de Recursos Humanos ya que debemos apreciar la personalidad del individuo(candidato) para evaluar su personalidad, y si este tipo de personalidad se requiere en el puesto a ocupar.
EXAMEN MEDICO
El examen médico es muy importante dentro del proceso de selección ya que seevalúa físicamente y si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere.

CONTRATACION
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, por medio del...