reclutamiento de personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISIÓN SUCRE
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE ARAGUA
“FEDERICO BRITO FIGUEROA”
ALDEA UNIVERSITARIA “GRAN MARICAL DE AYACUCHO”


LA ADMINISTRACIÓN
EN EL NUEVO
MODELO SOCIAL:




Prof.: Ybeliza león Lilie Rivas
C.I.Nº 7261013

Cagua, 07de Noviembre de 2013
INTRODUCCIÓN
























La administración en el nuevo modelo social, está enmarcada en la lucha del crecimiento económico, de la integración de los mercados nacionales, de las poblaciones más necesitadas; para tratar de darle una igualdad dentro de una sociedad desigual. Entre los propósitos están:
La prestación de servicio va a serpremisa fundamental, dándole al pueblo servicios de calidad al más bajo costo.
Se busca hacer una estructura sólida que no permita que la corrupción sea su base fundamental, en otras palabras significa que la desburocratización permitirá que los procesos sean más limpios de corrupción y sobre todo menos costosos.
La responsabilidad no estará sujeta a los gobernantes sino a la colectividad.Partiendo de las líneas del Presidente Chávez, es imprescindible llevar al interior de las comunidades y de la sociedad un modelo educativo para la formación en lo individual y en lo colectivo del ciudadano socialista, que genere él, una escala de valores para edificar la nueva sociedad y combatir las miserias humanas que ha venido creando y sustentando el sistema capitalista.


Entre suscaracterísticas:
Tiene carácter netamente socialista y participativo, pero la administración nace con la humanidad por lo cual es universal, se encuentra presente en todos los ámbitos.
La administración se verá por primera vez en las manos del pueblo.
El pueblo dejará de ser objeto y pasará a ser sujeto, tomando las riendas de la Patria.
El trabajador tiene un compromiso social y procura un desarrollointegral.
La producción estará fundamentada en la solidaridad, la cooperación, y la sustentabilidad de sus miembros, construyendo así las nuevas relaciones sociales de producción.
La producción se destina a satisfacer las necesidades básicas y esenciales de la colectividad.
Reinvierte su excedente en la producción social.
Permitirá el rescate de los valores como la solidaridad humana.Elementos de la administración
Eficiencia
Es la capacidad de reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización, es decir, hacer correctamente las cosas. Es un concepto que se refiere a " insumo-productos".
Se puede hacer aumento de la eficiencia cuando:
Logramos incrementar la cantidad de producto obtenidos manteniendo constante elvolumen de recursos empleados.
Mantenemos constante la cantidad de productos obtenidos disminuyendo la cantidad de recurso empleado
Por ejemplo, un gerente eficiente es el que obtiene producto, o resultado, medido en relación a los insumo (mano de obra, materiales y tiempo) usados para lograrlo. Los gerentes que pueden reducir al mínimo los costos de los recursos que se necesitan para alcanzar lasmetas están actuando eficientemente.
Aun siendo una característica prioritaria la eficiencia en la administración y de los administradores, no es una cualidad suficiente. La administración y los administradores no solo deben de buscar la eficiencia en sus acciones, sino que, además tienen que alcanzar los objetivos propuesto, es decir, tienen que ser eficaces.
Eficacia
Es la capacidad paradeterminar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido.
Estos dos conceptos están muy interrelacionado ( eficiencia y eficacia) ya que la eficacia de un modelo, de un administrador, entre otros, estará íntimamente unidad a la necesidad de ser o no eficiente. El ideal de este desempeño debe centrarse en ser eficaces de la forma más eficiente posible.
¿Se...