Reclutamiento de Personal










RESUMEN
Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua.
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento de personal está orientado a dar a conocer una oferta de empleo, teniendo en cuenta el criterio de la rentabilidad económica yautoselección.
Palabras claves ykeywords:Reclutamiento, personal, selección, control, supervisor.













ÍNDICE GENERAL
Págs.

INTRODUCCIÓN 5

CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y ANTECEDENTES DEL RECLUTAMIENTO PERSONAL
1.1. Reclutamiento 6
1.2. Antecedentes 7
CAPÍTULO II
FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
2.1. Finalidad 9
CAPÍTULO III
PROCESO Y ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL3.1. Proceso de reclutamiento 10
3.2. Entorno de reclutamiento 13

CAPÍTULO IV
CLASES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
4.1. Reclutamiento interno 14
4.1.1. Técnicas de reclutamiento interno 14
4.1.2. Ventajas del reclutamiento interno 16
4.1.3. Desventajas del reclutamiento interno 17
4.2. Reclutamiento externo 19
4.2.1. Técnicas de reclutamiento externo 194.2.2. Ventajas del reclutamiento externo 23
4.2.3. Desventajas del reclutamiento externo 23
4.3. Reclutamiento mixto 24
CAPÍTULO V
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
5.1. El reclutamiento de personal en las empresas en la actualidad 25

CONCLUSIONES 28
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29
APÉNDICES 30
APENDICE A 31
ANEXOS 35
ANEXO 1 36
ANEXO 237
































INDICE DE TABLAS Y FIGURAS
Págs.

FIGURA Nº1 7
FIGURA Nº2 20
FIGURA Nº3 27



























INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación trata acerca del reclutamiento de personal que es un tema que ha sido investigado de forma somera.Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadasprovocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido.
Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejorcontingente posible para el éxito de la organización.
Los procesos de reclutamiento son ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de la necesidad del reclutamiento del personal es un campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales. Esta esla principal razón por la cual se ha escogido el tema para su investigación y análisis.
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y ANTECEDENTES DEL RECLUTAMIENTO PERSONAL
1.1. Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes...