Reclutamiento De Personal

Reclutamiento de Personal
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.
Esen esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamientodebe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con laintervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la conservación de sus objetivos.

Selección y Contratación
Seleccionar es un procesode toma de decisiones. Es convertir a un postulante en un nuevo trabajador para la organización.
Algunas de las fuentes de información para la toma de decisiones de selección son las siguientes.- Curriculum Vitae
- Comprobación de referencias
- Solicitudes de empleo
- Adelantos realistas de trabajo
- Entrevistas
- Pruebas
- Centro de evaluación

Encontrar el talento perfecto escrucial, creía el, y una vez dijo que. Si se llevan a las 20 mejores personas de Microsoft, esta se convertiría en una empresa sin importancia.

Inducción
Programa formal e informal para familiarizar alos nuevos empleados a sus responsabilidades de trabajo, compañeros y políticos de la organización.

Evaluación del Desempeño
Concepto
Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar elvalor. La excelencia las cualidades de algunas personas.

Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son:
a. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido dedeterminar su plena aplicación.
b. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente


Métodos de...