Reclutamiento De Personal

Seminario de RH |
Reclutamiento de personal. |
Isabel Domínguez Cazares. |
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Susana Grajeda Valdez 212268 |
01/02/2013 |

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1. Defina mercado laboral y sus características principales
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Característicasdel mercado laboral actual
El mercado laboral actual se caracteriza por:
* Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
* Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
* Aparición de nuevas profesiones.
* El sector servicios es el que ocupa más personas.
* Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, aconsecuencia de una descentralización productiva.
* Fuerte competencia entre empresas.
* Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
* Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
* Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchasprofesiones u oficios.
* Reducción de la jornada laboral.
* Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.
http://fantasticosth.blogspot.mx/2010/09/definicion-de-mercado-laboral-y-sus.html
2. Describa el mercado laboral, cuándo predomina la oferta o la demanda
Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo; hay másoferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. (Las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes.
a. El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen candidatos ennúmero suficiente o dentro del patrón de calidad esperado.
b. Así los criterios de selección se hacen más flexibles y menos exigentes.
c. Los esquemas de salarios iníciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la política salarial de las empresas.
d. Hay una intensificación en la competencia entre las empresas que utilizan el mismomercado de mano de obra.
e. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios.
Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier substitución se Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrios entre el volumen de oferta y el número de candidatos.
Oferta menor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos,hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas (Las oportunidades de trabajo son menores que la demanda). Las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado. Esta situación acarrea consecuencias para las empresas como:
a. El reclutamiento presenta un rendimiento elevadísimo y cualquier estrategiaaplicada atrae un gran volumen de candidatos lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento.
b. Así, los criterios de selección puede tornarse más riguroso y más exigentes
c. Los esquemas de salarios iníciales ofrecidos a los candidatos que se presentan tienden a sufrir una sensible baja, ya que el mercado es de búsqueda de empleo.
d. Hay unaintensificación en la competencia entre candidatos que se presentan, ya que es mucho mayor el numero de candidatos en relación con los puestos existentes; la competencia se manifiesta principalmente en las propuestas de salarios.
f. hace demorada y arriesgada.
3. Explique las nuevas características del empleo
a. La cualificación intelectual (capacidad analítica: interpretación, intuición y...