Reclutamiento De Personal

El ento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información,mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatossuficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveera la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos reclutamiento interno, reclutamiento externoEl reclutamiento interno: Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical,transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal). El reclutamiento interno implica: Transferencia de personal ,Ascensos de personal, Transferencias con ascensos depersonal, Programas de desarrollo de personal, Planes de profesionalización de personal.
Las ventajas del reclutamiento interno son; es más económico, es más rápido,presenta mayor índice de validez yseguridad, es una poderosa fuente de motivación para los empleados, aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal, desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal.Aunque presenta las desventajas siguientes: exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender. Si realmente no se ofrecen las oportunidades de progresoen el momento adecuado, se corre el riesgo de frustrar a los empleados en su potencial y en sus ambiciones; causando, apatía, desinterés, o el retiro. Puede generar conflicto de interés. Las...