Reclutamiento De Personal

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CATOLICA DEL TACHIRA
ESCUELA DE ADMINISTRACCION Y CONTADURIA PÚBLICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

REALIZADO POR: GRUPO #5
FRANKYN CHACON
KATIUSCA PERNIA

SAN CRISTOBAL, ESTADO TACHIRA
Reclutamiento
El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos. A veces, la necesidadde nuevos trabajadores se conoce con mucha anticipación, debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazos, que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de estos casos encontrar candidatos competentes es una actividad crucial.
Los individuos y las organizaciones están completamenteen interacción constante, así como las personas atraen y seleccionan a las organización informándose y haciendo una idea de ellas, las organizaciones tratan de atraer personas informándose sobre ellas para saber si hay interés o no en admitirlos, este proceso desde el punto de vista de la organización es llamado reclutamiento, por lo general esta responsabilidad corresponde al departamento depersonal, es importante porque la calidad de los recursos humanos de una organización depende de la calidad de sus empleados. Puesto que las grandes organizaciones tienen un proceso de reclutamiento casi continuo, sus departamentos de personal usan especialistas en el proceso, estos reciben el nombre de reclutadores.
Entonces podemos decir que el reclutamiento es un conjunto de procedimientosorientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
El reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. También sepuede decir que es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.

Proceso de reclutamiento
El reclutamiento es un proceso en donde los reclutadores (Gerente de recursos humanos) llevan a cabos varios pasos, identifica las vacantes que existen en la organización mediante la planeación derecursos humanos o a petición de la dirección.

El plan de recursos humanos puede ser útil, ya que ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro dentro de la organización, en este caso el reclutador debe tomar en cuenta tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.
Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitarinformación adicional poniéndose en contacto con el gerente del departamento que solicito al nuevo empleado.
Cuando hablamos de plan de reclutamiento lo podemos definir como una alternativa para los gerentes de recursos humanos, ya que este nos permitirá encontrar personal calificado, que porte consigo todas las cualidades disponibles para ejercer el trabajo, pero se debe partir de una buenaplanificación de recursos humanos, de esa manera se obtendrá un buen reclutamiento de personal, logrando así personal calificado y eficaz.
También se recomienda que los gerentes de área entreguen al departamento de Recursos Humanos una requisición de personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del candidato que se está solicitando ya que el reclutamiento es una función de staff, es decirpara la toma de decisiones se necesita de la asesoría de los demás departamentos.

El reclutador o Gerente de recursos humanos
Un reclutador es un individuo empleado por una organización para localizar a individuos (futuros trabajadores de la organización), tomando en cuenta una lista muy estrecha de características.
El reclutador trabaja para encontrar y atraer a solicitantes capaces. Sus...