Reclutamiento De Personal

Pruebas de conocimiento
• Según la manera como las pruebas se apliquen pueden ser:
• Orales
• Escritas

Cuando se realizan por escrito se clasifican en:
• Tradicionales de tipoexpositivo
• Objetivas
• Mixtas

Tradicionales.- poseen pocas preguntas, formuladas en el momento del examen, y exigen respuestas largas
Pruebas objetivas.- poseen mayor número depreguntas, abarcan un área grande de conocimientos del candidato y exigen respuestas breves y precisas
Pruebas de carácter mixto.- de una parte objetiva en forma de test y de otra en forma depreguntas
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Pruebas psicométricas.- comportamiento humano
Aptitud.- potencialidad o predisposición de la persona paradesarrollar una habilidad o un comportamiento
Capacidad.- habilidad real de la persona en determinada actividad o comportamiento
Pruebas de personalidad.- analizar los diversos rasgosdeterminados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos)



1-Factor V o comprensión verbal. Incluyen lectura, analogías verbales, frases endesorden,vocabulario, etc; también se llama de aptitud verbal.
2- Factor W o fluidez verbal (Word fluency). Anagramas, rimas, pruebas en que se escriben palabras que comienzan por la misma letra.
3-FactorN o numérico. Se relaciona con la rapidez y exactitud en la realización de cálculos matemáticos sencillos.
4- Factor S o relaciones espaciales (space relations). Es la habilidad paravisualizar relaciones espaciales en dos y tres dimensiones.
5-Factor M o memoria asociativa. Se identifica principalmente pruebas de memoria mecánica y apareamiento.
6- factor P o rapidezperceptual. Es la habilidad para percibir con detalles visuales o reconocer con rapidez similitudes y diferencias.
7- Factor R o raciocinio. Forma de razonar, solucionar un problema.