Reclutamiento De Personal.
Páginas: 3 (666 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnologia Tomas Lander
Administración y Ciencias Comerciales IVProf: Participante
Bianca B.Ocumare del Tuy, Febrero 2013
El Reclutamiento: Puede definirse Como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puestoespecífico en una determinada organizacion.
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de Recursos Humanos oportunidades de empleo que pretendellenar.
Importancia del Reclutamiento: Es importante ya que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos asolicitar empleos en una organización.
Fuentes del Reclutamiento: Opciones que se utilizan a traves de diferentes medios por las empresa para dar a conocer sus vacantes.
Internas:
Archivo desolicitudes
Sindicato
Recomendados
Promociones Internas
Carteras de candidatos.
Externas
Agencias de colocación
Bolsa de trabajo
Instituciones de enseñanza
Ferias del empleo
PiratajeRedes sociales profesionales: Bumeran, Empleo.com
Medios
Prensa
Radio
Televisión
Internet
((Stand en Ferias de Empleo))
Fases del Reclutamiento:
Fase 1 : solicitud de pruebasFase 2 : Entrega de Pruebas
Fase 3 : Registro de usuario y de prueba
Fase 4 : Recepcion de Pruebas
Fase 5 : Resultados de la prueba
Fase 6 :Solicitar que lo anoten a lalista de los que estan en el staff.
Evaluación del Sistema de reclutamiento
La evaluación esta dirigida a determinar si los métodos de reclutamiento:
• Proveen el volumen de...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnologia Tomas Lander
Administración y Ciencias Comerciales IVProf: Participante
Bianca B.Ocumare del Tuy, Febrero 2013
El Reclutamiento: Puede definirse Como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puestoespecífico en una determinada organizacion.
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de Recursos Humanos oportunidades de empleo que pretendellenar.
Importancia del Reclutamiento: Es importante ya que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos asolicitar empleos en una organización.
Fuentes del Reclutamiento: Opciones que se utilizan a traves de diferentes medios por las empresa para dar a conocer sus vacantes.
Internas:
Archivo desolicitudes
Sindicato
Recomendados
Promociones Internas
Carteras de candidatos.
Externas
Agencias de colocación
Bolsa de trabajo
Instituciones de enseñanza
Ferias del empleo
PiratajeRedes sociales profesionales: Bumeran, Empleo.com
Medios
Prensa
Radio
Televisión
Internet
((Stand en Ferias de Empleo))
Fases del Reclutamiento:
Fase 1 : solicitud de pruebasFase 2 : Entrega de Pruebas
Fase 3 : Registro de usuario y de prueba
Fase 4 : Recepcion de Pruebas
Fase 5 : Resultados de la prueba
Fase 6 :Solicitar que lo anoten a lalista de los que estan en el staff.
Evaluación del Sistema de reclutamiento
La evaluación esta dirigida a determinar si los métodos de reclutamiento:
• Proveen el volumen de...
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