reclutamiento de personal




UNIVERSIDAD JUAREZ DEL ESTADO DE DURANGO
FACULTAD DE ECONOMIA CONTADURIA Y ADMINISTRACION

Contenido
INTRODUCCION 2
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 2
MÉTODOS PARA LOCALIZAR CANDIDATOSCALIFICADOS PARA EL PUESTO 3
LIMITACIONES DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 4
MERCADO DE TRABAJO 5
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 6
MEJORAMIENTO DEL RECLUTAMIENTO 7
CONCLUSION 7
LINKOGRAFIA 7INTRODUCCION
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un proceso exhaustivo y en ocasiones muy costoso para la organización.
Cabe mencionar que sin estos procesos, la empresa tendría unavida muy problemática y muy corta, sin embargo, al implementar estos procesos, aunque en ocasiones sean costosos, la empresa tendrá al personal adecuado para cada puesto, y con esto la vida de laorganización será mas larga, ya que cada puesto tendrá a la persona adecuada, y asi se realizaran las actividades necesarias y pertinentes para el correcto funcionamiento de la organización.

VENTAJASDEL RECLUTAMIENTO INTERNO

Una de las principales ventajas del reclutamiento interno es que aporta una gran motivación para los empleados que saben que puede que en algún momento, si rinden lo quecorresponde, pueden llegar a un puesto mejor o que les gusta más.
Se crea una competencia sana que ayuda a que los trabajadores quieran ser mejores día a día para ser los seleccionados para nuevos puestosque surjan.
La empresa cuenta con personal de su confianza en los puestos más altos, personas que conocen la misión, visión y valores de la empresa y están al tanto de su funcionamiento.
Los negociosahorran dinero con el reclutamiento interno ya que, aunque hay que formar a sus empleados para que lleguen a mejores puestos, no hay que pagar lo que cuesta un proceso de selección de personal yreclutamiento de nuevos trabajadores. 
es mucho más rápido, ya que no hay que esperar tanto para dar con la persona adecuada porque esta se encuentra ya en la empresa.

MÉTODOS PARA LOCALIZAR CANDIDATOS...