Reclutamiento De Personal

Reclutamiento de personal

Profesor:
Reinaldo Calvo
Pablo Esteban Céspedes
Díaz

Gestión de personal,
2014

Reclutamiento:

Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraercandidatos
potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la
organización.

Eficaz  suficiente candidatos.

Fases del reclutamiento, etapas

1- Que necesita la organización en términosde personas
 Investigación interna de las necesidades
2- Que puede ofrecer el mercado de RH
 Investigación externa del mercado
3- Que técnicas de reclutamiento se deben emplear
 Definición de lastécnicas de reclutamiento a utilizar

1) Investigación interna de las necesidades

Identifica las necesidades de la organización respecto a los recursos humanos a
corto, mediano y largo plazo.
Se tieneque determinar lo que se necesita de inmediato y los futuros planes de
crecimiento y desarrollo.
La investigación es continua y constante e incluye todas las áreas de la
organización
Estainvestigación puede ser sustituida por un trabajo, PLANEACION DE PERSONAL

PLANEACION DE PERSONAL

Es el proceso de decisión respecto a los recursos humanos
necesarios para alcanzar los objetivosorganizacionales en
determinado tiempo.
Se trata de anticipar cual es la fuerza de trabajo y los talentos
humanos necesarios para la realización de la actividad
organizacional futura.

Modelos de la planeación depersonal
1- Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio
 Dependiente de la productividad.
2- Modelo basado en segmentos de puestos
 Nivel operativo. Para las grandes empresas.
3-Modelo de grafica de reemplazo
 Organigramas
4- Modelo basado en el flujo de personal
 Flujo de personas hacia el interior, dentro y hacia fuera de la
organización.
5- Modelo de planeación integrada
2) Investigación externa del mercado

Es una investigación del mercado de RH con objeto de
segmentarlo y diferenciarlo para facilitar su análisis y
posteriormente abordarlo.

Segmentación de...