Reclutamiento de personal

Centro de Evaluación

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Reclutamiento de Personal Por parte de la empresa que busca cubrir sus puestos vacante
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Analizar las funciones que conforman administración del factorhumano,

la

Lo anterior, para reconocerlas y potencializarlas en la aplicación eficiente de nuestro propio futuro laboral

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Una vez que la empresa ha tomado la decisión de cubrir unaposición, el siguiente paso es desarrollar una lista de aspirantes utilizando una o más fuentes de reclutamiento. • El reclutamiento Es el proceso de atraer individuos de manera

oportuna, en numerosuficientes y con los atributos necesarios y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes.

Por consecuencia Es una actividad importante, debido a que cuanto mayor sea él numero de aspirantes, másselectiva puede ser la contratación.

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• Que son las Fuente de Reclutamiento: Son los lugares donde se pueden encontrar los individuos apropiados para el puesto.

• De cuantas formas sepuede hacer el Reclutamiento: Se puede realizar de dos maneras diferentes y son: Reclutamiento interno Reclutamiento Externo
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• El reclutamiento Externo: Son las áreas de mercado proveedorde recursos humanos, explorados por los mecanismos de reclutamiento que usa la empresa.

Por ejemplo:
 Consulta a base de datos de candidatos que se presentaron espontáneamente o en otrosreclutamientos.  Presentación de candidatos por parte de los empleados de la empresa.  Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.  Contactos con Universidades.  Escuelas, asociacionesestudiantiles.  Directorios académicos.  Centros de integración empresauniversidad. (vinculación)  Conferencias y charlas en Universidades y escuelas.  Colegios profesionales.  Contactos con otrasempresas que actúan en el mismo mercado, en términos de cooperación mutua.  Viajes para reclutamiento en otras ciudades.  Anuncios en periódicos y en revistas.  INTERNET: Portales de empleo,...