Reclutamiento de personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específicoen una determinada organización.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto desolicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursoshumanos o a petición especifica de los gerentes en línea.
- PASOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado.
2. Solicitud de personal.
3. Descripción del puesto4. Información del perfil del puesto
5. Análisis de la persona dentro de la organización
6. Decisión en realizar búsqueda interior
7. Definición fuentes de reclutamiento externas
8. Recepción decandidatos postulados
9. Revisión de antecedentes (curriculum)
10. Entrevistas
11. Evaluaciones específicas y/o psicológicas
12. Formación de candidaturas
13. Informes sobre los finalistas
14.Presentación de finalistas con cliente interno
15. Selección de ganador por cliente interno
16. Negociación de contrato con ganador
17. Oferta al postulante por escrito
18. Comunicación concandidatos no seleccionados
19. Proceso de admisión
20. Inducción y capacitación

- TIPOS DE RECLUTAMIENTO: INTERNO Y EXTERNO
⋇ INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinadavacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.
⋆ Ventajas
 Es más económico, pues evita gastos deaviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, etc.
 Es más rápido, dependiendo de la...