Reclutamiento_de_Personas

Reclutamiento
de Personas

¿ Qué es el
reclutamient
o?
El reclutamiento es un conjunto
de técnicas y procedimientos
orientados a atraer candidatos
potenciales de ocupar cargos
dentro de la organización.

Conceptos de Reclutamiento
Conjunto de actividades diseñadas para atraer
candidatos calificados a una organización.

Conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer
candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar
puestos dentro de la organización.

Proceso de atraer un conjunto de candidatos
para un puesto. Debe anunciar la
disponibilidad del puesto en el mercado y
atraer a candidatos calificados para
disputarlo

Conjunto de políticas y acciones destinadas a atraer y a añadir
talentos a la organización para dotarla de las competencias
necesarias para tener éxito.El reclutamiento exige una planeación
rigurosa constituida por un secuencia de
tres fases:
Contabilidad

{

{
{

Empleados

oPersonas que la
organización requiereObreros
o Lo que el mercado de
RR.HH. puede
ofrecerle

Finanzas
Producción, etc.
Mecánicos
Electricistas
Soldadores, etc.

{ {
{ {

o Técnicas de
reclutamiento por
aplicar

Mano de
Obra

Calificada

No Calificada

Fuentes Internas

FuentesExternas

{

Profesionales
Técnicos

Anuncios
Agencias de empleo
Instituciones Educacionales
Colegios Profesionales
etc.

Las tres fases de la
Planeación del
Reclutamiento
2

1

INVESTIGACIÓN
INTERNA

INVESTIGACION
INTERNA

Lo que la
organización
requiere:
Personas necesarias
para la tarea
organizacional.

Lo que el mercado
de RR.HH. puede
ofrecer:
Fuentes de
reclutamiento por
localizar ycontactar

3

TECNICA DE
RECLUTAMIENT
O POR
APLICAR

Investigación
externa
Es una investigación del mercado de
Recursos Humanos orientada a
segmentarlo y diferenciarlo para
facilitar su análisis y su consiguiente
estudio.

Ejemplo de segmentación del
mercado de Recursos Humanos
EJECUTIVOS:
- Directores
- Gerentes
- Asesores
FUERZA LABORAL
ESPECIALIZADA
- Auxiliar de
herramientas
- Mecánicos
-Electricistas
MANO DE
OBRA NO
CALIFICADA
- Obreros
- Ayudantes

SUPERVISORE
S
- Jefes
- Encargados
- Líderes
TECNICOS
- Proyectistas
- Diseñadores
- Procesadores
FUERZA LABORA
CALIFICADA
- Vigilantes
- Porteros

Mercado de
Recursos

El problema fundamental de la
organización es detectar y
localizar en el mercado las
fuentes de suministro de
recursos humanos que le
interesen para concentrar en
ellas susesfuerzos de
comunicación y atracción.

La ubicación correcta de las fuentes de
reclutamiento permiten a la organización:
A. Elevar la eficacia y
eficiencia del proceso
de Reclutamiento

B. Disminuir el tiempo
del proceso de
Reclutamiento
C. Reducir los
costos de
Reclutamiento

Reclutamiento Virtual
Es el
Reclutamiento que se hace por medios electrónicos y
a la distancia a través de internet, harevolucionado
el proceso de reclutamiento.
Su valor reside
Facilita
Las cosas a las empresa y
Es inmediato y ofrece la facilidad
a los candidatos
para interactuar digitalmente con los
candidatos potenciales.
Estos (Candidatos) pueden tener contacto
directo con sitios de compañías o de agencias
de reclutamiento, sin necesidad de salir de su
casa. La facilidad y la sencillez son enormes.
Internetofrece a las compañías
Una plataforma que permite la comunicación
inmediata y rápida por correo, y elimina toda
forma de intermediación.

Las limitaciones del Reclutamiento
por Internet
Si bien internet es sumamente útil, también tiene sus
limitaciones

Internet no es una
herramienta de selección
de personas. No
sustituye los contactos
personales, las
entrevistas y aspectos
vitales en la búsquedade candidatos
calificados.

Los profesionales de la
ARH se frustran ante la
falta de un toque
personal.

El numero de CV que se
puede enviar aumento
exponencialmente y
obliga a los reclutadores
a dedicar mas tiempo
para manejar
actividades relacionadas
con el internet.

Internet favorece una
competencia mayor para
la búsqueda de
candidatos calificados en
el mercado

El reclutamiento a través
de...