Reclutamiento De Personas

Reclutamiento De
Personas
Julián Ramírez
Andrés Hinestroza Asprilla
Jairo Andres López Méndez

«Personas y organizaciones no nacen juntas».
Las organizaciones escogen a las personas
que desean comoempleados y las personas
escogen organizaciones donde trabajar y
aplicar sus esfuerzos.

Papel del reclutamiento:
Divulgar en el mercado las oportunidades que la
organización pretenda ofrecer a laspersonas que poseen
determinadas características deseadas.
El reclutamiento funciona como un puente entre el
mercado laboral y el mercado RH.

Mercado Laboral
 Mercado es el espacio de transaccioneso
contexto de trueques e intercambios entre
quienes ofrecen un producto o servicio y los
que busca un producto o servicio.

Situaciones Del Mercado Laboral
 Oferta: Abundancia de oportunidades deempleo.
 Demanda: Escasez de oportunidades de
empleo.

Tendencias Del Empleo
La idea tradicional de empleo con la que fuimos educados,
con horario de 5 días a la semana, con vacaciones,
primas, entreotras, es un concepto del siglo XIX, que esta
desapareciendo con gran rapidez.
La manera de ganarse la vida ya no esta ligada a un
empleo, trabajar no es necesariamente tener un empleo.
La evolución dela tecnología de la información esta detrás
de todo esto.

Tendencias Del Empleo

La consecuencia de esta transformación es el surgimiento
de la llamada empresa virtual, una entidad sin recursosfísicos, cuyas partes funcionales están ligados a lo
electrónico. La nueva oficina es móvil o virtual.

Mercado De Recursos Humanos

Hace referencia al conjunto de candidatos al empleo.
Se refiere algrupo de personas dispuestas a trabajar, o
que están trabajando pero quieren buscar otro empleo.
Está constituido por personas que ofrecen habilidades,
conocimientos y destrezas.

Segmentación DelMercado de RH
Ambiente Organizacional

Administradores
Directores
Abogados
Médicos

Ingenieros

Especialistas
Gerentes
Técnicos
Supervisores

Empleados

Situaciones del MRH
Mercado de RH
Oferta...