Reclutamiento De Pesonas

Reclutamiento de personas
1. Explique el modelo admisión forzosa, el modelo de selección y el modelo de clasificación.
Admisión Forzosa: Este modelo es en el que existe un solo candidato y unasola vacante que debe cubrir ese candidato se compara con los requisitos exigidos por el cargo que se pretende llenar.
Modelo de selección: existen varios candidatos y solo una vacante que debecubrirse. Cada candidato se compara con los requisitos exigidos por el cargo que se pretende llenar.
Modelo de Clasificación: existen varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cadacandidato. Cada uno de los candidatos se compara con los requisitos exigidos por el cargo que se pretende cubrir. Pasa a ser comparado con los requisitos exigidos, por otros cargos que sepretende llenar hasta que se agote los cargos faltante y las alternativas restantes.

2. Analice o explique las técnicas de selección usadas para la contratación del personal.
* Entrevistas deselección: es la más utilizada es el proceso y es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan.
* Pruebas psicométricas: constituyen una medida objetiva y estandarizada deuna muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona.
* Pruebas de conocimiento o de capacidades: estas pruebas tratan de medir el grado de capacidad o la habilidad para buenastareas.
* Pruebas de personalidad: personalidad no es solo el conjunto de ciertos aspectos medibles pues una integración, una mezcla un todo organizado.
* Técnicas de simulación: las técnicas desimulación abandonan el tratamiento y aislado para centrarse en el tratamiento de grupo, y sustituye el método verbal o de ejecución por la acción verbal.
3. Analice o explique ¿qué es laevaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en función de las actividades que cumple, de las metas y resultados que debe...