Reclutamiento Del Personal Y Análisis Del Puesto

ANALISIS DE PUESTOS
Es un procedimiento sistemático orientado a recopilar información sobre la manera en que llevan a cabo los trabajos y las características personales que requieren.
Howel, W.
Esconocer todas y cada una de las tareas que ha de llevar a cabo una persona en un puesto de trabajo, así como los requisitos mínimos para ocupar el mismo, para que sea desempeñado en forma eficaz yeficiente.
Gama, Elba.
¿QUÉ ES UN ANÁLISIS?
Es la descomposición de los elementos de una experiencia total para estudiar sus componentes.
¿QUÉ ES UN PUESTO?
Es el conjunto de operaciones,cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal.
¿QUÉ ES UNA OPERACIÓN?
Son todas y cada una de las actividades que realiza el individuo, ya sea de formacotidiana, periódica o eventual.
¿QUÉ SON CUALIDADES?
Se refiere a las aptitudes físicas e intelectuales que debe poseer el individuo para realizar una tarea.
¿QUÉ SON RESPONSABILIDADES?
Son lasque todo individuo asume en toda actividad laboral, puede ser un equipo, dinero, maquinaria, herramienta, personal, decisiones, secretos de empresa, etc.
¿QUÉ SON LAS CONDICIONES?
Son el conjunto desituaciones del medio ambiente laboral en el cual va desempeñarse el individuo.
PARTES DEL CUESTIONARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTOS:
1. Encabezado
2. Identificación del puesto
3.Descripción Genérica
4. Descripción Específica
5. Especificación del Puesto
6. Perfil del Puesto
7. Observaciones
I. ENCABEZADO
a. Razón Social o Nombre de la empresa
b. Ramao Giro (a qué se dedica la empresa)
c. Domicilio legal (lugar donde se ubica la empresa)
II. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
a. Nombre del puesto
b. Clave del puesto
c.Nivel jerárquico (dentro de la empresa)
d. Ubicación del puesto (lugar donde se encuentra localizado dentro de la empresa)
e. Sueldo
f. Compensaciones
g. Otro nombre del...