Reclutamiento direccion de personal

INDICE
Introducción…………………………………………………………………………….1

1. RECLUTAMIENTO…………………………………………………….2

1.1 Definición…………………………………………………………....2

1.2 Objetivos……………………………………………………………..2

1.3 Importancia…………………………………………………………..3

2. EL RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………….3

2.1 Definición……………………………………………………………..3

2.1.1Ventajas………………………………………………………..4

2.1.2 Desventajas……………………………………………………5

2. Reclutamiento……………………………………………………...6

2.2.1 A través del propio personal…………………………………..6

2.2.2 Candidatos propuestos por el personal……………………….6

2.2.3 Amistades o parientes………………………………………...6

2.3 Técnicas de reclutamiento interno…………………………………..72.3.1 Cartel…………………………………………………………..7

2.3.2 Pizarrón………………………………………………………..7

2.3.3 Verbalmente…………………………………………………...7

4. Boletín interno……………………………………………….7

3. RECLUTAMIENTO EXTERNO……………………………………….8

3.1 Definición………………………………………………………..8

3.1.1 Ventajas………………………………………………………..82.1.2 Desventajas……………………………………………………8

3.2 Archivo de candidatos………………………………………………9

3.3 Medios masivos de comunicación………………………………9

3.4 Agencias de empleo………………………………………….…10

3.5 Instituciones educativas………………………………………..12

3.6 Organizaciones profesionales (colegios yasociaciones)……...13

3.7 Sindicatos……………………………………………………….13

4. TÉCNICAS E RECLUTAMIENTO EXTERNO………………………14

4.1Carteles o Manta…………………………………………………14

4.2 Periódicos………………………………………………………..14

4.3 Revistas………………………………………………………….16

4.4 Radio……………………………………………………………..16

4.5 Boletinesespecializados………………………………………...16

CONCLUSIÒN..……………………………………………………………..17

ANEXOS...............................................................................................18

GLOSARIO.…………………………………………………………………26

BIBLIOGRAFIA....................................................................................27

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación trata enforma general del reclutamiento de personal, es decir, su definición, objetivos e importancia, así mismo el reclutamiento interno y externo, las ventajas y desventajas que estos contienen.

Desde diversos enfoques teóricos construidos en base a diferentes autores, se analiza el factor del reclutamiento de personal dentro de una empresa y una serie de temas involucrados como los diferentes mediosmasivos de comunicación e información que forman parte principal de la investigación.

El estudio del reclutamiento se refiere al conjunto de técnicas y procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.

Originalmente este tema sea denominado como un factor importante en la elección de un personal adecuado al puestoidóneo. Sin embargo, con la finalidad de adquirir mayores conocimientos sobre el reclutamiento y las formas de atraerlo a la empresa.

Por lo tanto, esta recopilación será de gran apoyo y utilidad para el desarrollo intelectual del lector, ya que los datos proceden de diferentes fuentes de información.

Señalaremos las distintas formas de reclutar como son: a través del propio personal, candidatospropuestos por el personal, por parte de amistades o parientes, mediante sindicatos, instituciones educativas, agencias de empleo y archivo de candidatos.

Al término de la investigación se encontrara plasmada las fuentes de información de donde se obtuvieron los datos relevantes así como el glosario de términos que podrán facilitar el análisis de la información.

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