Reclutamiento En Las Empresas

Liceo Sagrado Corazón de Jesús
Departamento de Formación Técnica

Reclutamiento en la Empresa

Integrantes: Yovanka Antolin
Marcelo Bacian
Ninoska Barraza
Anahi Galvez

Profesor: Eduardo Justo

Asignatura: Recursos Humanos

Índice
Introducción…………………………………………………………………………..Pág. 3
¿Qué es elreclutamiento?........................................................................................Pág. 4
¿Qué es la importancia del reclutamiento?...........................................................Pág.5
Fases del reclutamiento…………………………………………………………………....Pág.6
1° Fase: Requisición de empleado…………………………………………………..…..Pág.6
2° Fase: análisis de las fuentes de reclutamiento………………………………..…...Pág.6
Reclutamiento Interno…………………………………………………………………..….Pág.7Reclutamiento Externo………………………………………………………………….….Pág.8-9
Reclutamiento Mixto…………………………………………………………………….….Pág.10
Mapa conceptual: Métodos de reclutamiento……………………………………...Pág.11
3° Fase: elección de los medios de reclutamiento……………………………….…..Pág.12
Cuadro: Medio de Reclutamiento…………………………………………………….…Pág.13
4° Fase: elección del contenido de Reclutamiento……………………………….....Pág.14
Anuncio deempleo…………………………………………………………………………Pág.15
Costos de Reclutamiento…………………………………………………………………..Pág.16
Criterios de Reclutamiento…………………………………………………………………Pág.17
Selección de personal………………………………………………………………………Pág.18
¿Para qué sirve la selección del personal?...............................................................Pág.19
Importancia de seleccionar un personal eficiente…………………………………...Pág.20Formas o técnica de Selección…………………………………………………………...Pág.21
Proceso de Selección………………………………………………………………………..Pág.22
Decisión final…………………………………………………………………………………..Pág.23
Conclusión……………………………………………………………………………………..Pág.24

Introducción
* Dentro de una organización existen una gran variedad de puestos de trabajos, los que son necesarios para el buen funcionamiento de la empresa. Conocidos yalos puestos de trabajo, el paso siguiente consiste en aplicar el procedimiento adecuado para divulgar el deseo de la empresa de llenar vacantes Para esto se requiere un personal eficiente en todos los sentidos, y que sepa desenvolverse correctamente en su puesto, para eso existe el reclutamiento de personal.
* En este se juntas varios procedimientos a seguir para poder reclutar la gente quesea necesaria para esta. Existen distintos medios de recluir personal, puede ser en forma externa; entre ellos esta los afiches a través de los diarios, revistas, internet, comerciales de tv, entro muchos más, y las formas internar, como ejemplo los ascensos que recibe los trabajadores de la misma compañía.

* Es importante tomar en cuenta las pruebas por la cual deben pasar y losrequisitos que deben cumplir para poder llegar a tener ese puesto


¿Qué es el reclutamiento?

* Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

* Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan lainformación básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

* Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.

¿Cuál es la importancia delreclutamiento?

* ·Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

* Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc..

* Permite contar con una...