Reclutamiento En Linea

Reclutamiento en línea:
Una definición bastante completa de reclutamiento es que es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces deocupar cargos dentro de la organización.
Es un sistema por medio del cual la organización divulga y ofrece al mercado de Recurso Humano (RRHH), la oportunidad de empleo que pretende llenar.
Suobjetivo inmediato es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionará los futuros integrantes de la organización.
Este proceso exige una planificación de lo que la organización requiere, lo que elmercado de RRHH puede ofrecerle y técnicas de reclutamiento por aplicar.
Tipos de Reclutamiento:
a. RECLUTAMIENTO INTERNO: Este ocurre cuando se intenta cubrir la vacante con personalperteneciente a la misma empresa y estas pueden ser a través de:
* Transferencias ( movimiento horizontal)
* Promociones ( movimiento vertical y horizontal)
* Transferencia con promociones
*Programas de desarrollo
La mayoría de las organizaciones tratan de seguir una política de cubrir las vacantes de la jerarquía superior, mediante promociones o transferencias. Al realizar este procesointerno la organización puede aprovechar de un modo la inversión que ha realizado en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de su personal actual.
Este tipo de proceso de reclutamientoocurre cuando al generarse una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la re-ubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, trasladados o transferidos con ascenso.
Para que este tipode reclutamiento sea exitoso debe existir coordinación entre el órgano de RRHH y los demás órganos de la empresa.
El reclutamiento interno se basa en datos como:
* Resultados de evaluación dedesempeño.
* Análisis y descripción del cargo actual y del futuro.
* Planes de carrera
* Condiciones de ascenso del candidato.
(b) RECLUTAMIENTO EXTERNO: Este tipo de reclutamiento se...