ReclutamiEnto En Mexico

Aportación más relevante de la Psicología para el Reclutamiento y Selección de Personal del S.XXI en México
1.0 Objetivo:
El presente trabajo tiene como objetivo identificar la principalcontribución de la Psicología al Reclutamiento y a la Selección de personal en las empresas mexicanas del siglo XXI.
1.1Definición de Reclutamiento y Selección:
1.1.1 Concepto de Reclutamiento:
1.-Elreclutamiento es la función de localizar e invitar elementos que potencialmente se pueden incorporar a la organización y ocupar un puesto en la misma. (Gómez, 2000, p.17).
2.-El concepto de reclutamientocorresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. (Chiavenato,2003, p.95).
3.-Es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a laempresa organización en el momento oportuno.(Grados,2003,p.209).
1.1.1 Concepto de Selección:





1.2 Origen del Reclutamiento y Selección
Todo parte de la Administración de Recursos Humanosque rigen a cualquier organización.
¿Cuál es el concepto de Administración de Recursos Humanos?
La administración de recursos humanos es la aplicación efectiva del ciclo administrativo a losintegrantes futuros y presentes de una organización, con la intención de poder alcanzar la razón de ser de la misma, con la colaboración de estos integrantes. (Gómez, 2000, p.14).
De alguna manera esta ideaque se utilizó hasta finales de la década de 1990, fue la que colaboradores de RH aplicaban para sus procesos, pero en realidad era un concepto sencillo y habla básicamente de la incorporación de unnuevo empleado a la empresa y del control que llevaban a cabo las mismas para cumplir con las metas y objetivos.
Recientemente se diseño un concepto más nuevo y con carácter evolutivo, acorde con elmundo actual y complejo.
Este se cambio por el de administración con las personas y el cual tiene como definición lo siguiente:
Administrar con las personas significa conducir a la organización...