Reclutamiento Externo

“Fuentes de reclutamiento externo”

Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuossencillamente pueden presentarse a las instalaciones de la compañía con el mismo fin.
Referencias de otros empleados. Es posible que los actuales empleados de la organización refieran a ciertaspersonas al departamento de recursos humanos.
Anuncios de periódicos. Los periódicos, y en algunos de los casos las revistas especializadas, ofrecen otro método efectivo para la identificación decandidatos.
Agencia de empleo. Estas compañías establecen un puente entre la vacante que sus clientes les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertasespontáneas. Generalmente, la agencia solicita al candidato que se presente en las oficinas de personal de la empresa contratante.
Instituciones educativas. Las universidades las escuelas técnicas y otrasinstituciones academicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios.
Sindicatos. Cuando el reclutador está familiarizado con las normas y reglamentossindicales este canal puede resultar muy útil para la localización de técnicos, obreros especializados, plomeros, carpinteros, etc.
Personal de medio tiempo. Aunque hay notables variantes en este mercado,muchas empresas continúan mostrándose reticentes a formar un vínculo laboral que para la compañía conlleva todas las responsabilidades legales sin aportar a cambio los servicios completos del empleado.Ferias de trabajo. Una técnica innovadora y hasta cierto punto poco aprovechada es la de impulsar la participación de la empresa en las ferias o exposiciones de oportunidades laborales que seorganizan en determinadas comunidades o industrias.
“OPINION”
A mi punto de vistas estas fuentes de reclutamiento son muy importantes para la organización, ya que con ellas las empresas pueden reunir...