Reclutamiento Interno y externo
Páginas: 2 (393 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2014
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número determinado decandidatos ideales para un puesto en específico en una determinada Organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanosoportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir unconjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas,así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante lareubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades. Sus ventajas son varias, entre las cuales se encuentra su economía, tanto en tiempocomo en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre lamotivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo. Además, no siempre podemos contar con perfiles adecuados para la selección de determinados puestos. En este caso, puede darse unafalsa ilusión al considerar que un buen trabajador será también un buen jefe, por lo que lo promoveremos para tal puesto.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento es externo cuando al existirdeterminada vacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación y...
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número determinado decandidatos ideales para un puesto en específico en una determinada Organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanosoportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir unconjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas,así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante lareubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades. Sus ventajas son varias, entre las cuales se encuentra su economía, tanto en tiempocomo en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre lamotivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo. Además, no siempre podemos contar con perfiles adecuados para la selección de determinados puestos. En este caso, puede darse unafalsa ilusión al considerar que un buen trabajador será también un buen jefe, por lo que lo promoveremos para tal puesto.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento es externo cuando al existirdeterminada vacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación y...
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