Reclutamiento Masivo
Páginas: 4 (763 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
RECLUTAMIENTO
MASIVO
|Nombre Alumnas |: |Carolina Fernández Castro |
| | |Laura GamboaGamboa |
| | |Pamela Rojas Medina |
| | |Karina ValenzuelaJara |
|Nombre Profesora |: |Liliana Antilén |
|Carrera |: |Ingeniería enAdministración de RRHH |
|Modalidad |: |PEV |
|Fecha |: |27 de Agosto de 2012|
El reclutamiento masivo es una modalidad del reclutamiento que se realiza en instituciones tanto del sector público como del privado con el fin de captar un grannúmero de solicitudes, ya que se tienen muchas vacantes para cubrir en poco tiempo. Para recibir a los candidatos, se requiere del personal suficiente para brindar una atención apropiada con tiemposdeterminados.
Se utiliza principalmente para áreas financieras, cajeros, ejecutivos de ventas, promotores de venta, en áreas electrónicas, operarios de producción, retail, entre otros.
Estosprocesos masivos están generalmente asociados al ingreso del personal por temporadas de tres a cuatro meses con posibilidades de ser contratados por tiempo indefinido, de acuerdo al desempeño del personal.Este tipo de reclutamiento sirve para reforzar las fuerzas de ventas ante una necesidad concreta (ventas navideñas o fechas de mayor consumo), o bien para hacer frente en un momento de expansiónde una empresa o apertura de algún negocio o sucursal.
Existen 2 factores primordiales para este tipo de procesos:
• La rapidez del proceso, de manera que el personal esté disponible...
MASIVO
|Nombre Alumnas |: |Carolina Fernández Castro |
| | |Laura GamboaGamboa |
| | |Pamela Rojas Medina |
| | |Karina ValenzuelaJara |
|Nombre Profesora |: |Liliana Antilén |
|Carrera |: |Ingeniería enAdministración de RRHH |
|Modalidad |: |PEV |
|Fecha |: |27 de Agosto de 2012|
El reclutamiento masivo es una modalidad del reclutamiento que se realiza en instituciones tanto del sector público como del privado con el fin de captar un grannúmero de solicitudes, ya que se tienen muchas vacantes para cubrir en poco tiempo. Para recibir a los candidatos, se requiere del personal suficiente para brindar una atención apropiada con tiemposdeterminados.
Se utiliza principalmente para áreas financieras, cajeros, ejecutivos de ventas, promotores de venta, en áreas electrónicas, operarios de producción, retail, entre otros.
Estosprocesos masivos están generalmente asociados al ingreso del personal por temporadas de tres a cuatro meses con posibilidades de ser contratados por tiempo indefinido, de acuerdo al desempeño del personal.Este tipo de reclutamiento sirve para reforzar las fuerzas de ventas ante una necesidad concreta (ventas navideñas o fechas de mayor consumo), o bien para hacer frente en un momento de expansiónde una empresa o apertura de algún negocio o sucursal.
Existen 2 factores primordiales para este tipo de procesos:
• La rapidez del proceso, de manera que el personal esté disponible...
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