reclutamiento personal

El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer suficientes candidatos capacitados para un puesto específico en unadeterminada organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo
VACANTE:  [Empleo o cargo] que permanece libre, sin que nadie lo ocupe:BUSQUEDA DE CANDIDATOS: se busca a el personal capacitado que pueda sustituir el puesto vacante.
INTERNOS: El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresaintenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.
EXTERNOS: El reclutamiento es externo cuando al existir determinadavacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
CANDIDATOS RECLUTADOS: candidatos que cubren elperfil vacante.
ENTREVISTA PRELIMINAR: Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con losrequerimientos del puestos; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc.
PRUEBA DE SELECCIÓN: Las pruebas de selección buscan información complementaria ala entrevista de empleo, evaluando en la práctica las capacidades, actitudes y aptitudes de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa.ENTREVISTA DE SELECCIÓN: A la hora de realizar una entrevista de selección de personal, el objetivo no es otro que establecer una primera relación personal con el candidato, verificando asi sucompetencia para el puesto de trabajo que nosotros ofrecemos.
EXAMEN FISICO: para ver si no padeces de una enfermedad y confirmarlo. …Solicitud de empleo:
INDIVIDUO CONTRATADO…..!!