Reclutamiento Por Internet

Reclutamiento por Internet
El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso depresentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato,llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos.
La ventaja del reclutamiento on-line será sostenible si lasempresas son capaces de gestionar eficazmente el proceso; las que tengan el mejor software de análisis y la capacidad de respuesta más rápida disfrutarán de una ventaja. Aunque Internet es útil paraatraer, clasificar y contactar con los candidatos de un modo más efectivo, la interacción cara a cara es aún crucial en el proceso de contratación.
El reclutamiento a través de Internet se puedeimplantar desde una página web corporativa, recurriendo a un informe diario laboral on-line, o mediante una combinación de ambos. La preferencia por uno de estos dos mecanismos vendrá determinada por eltamaño de la empresa y su sector de actividad.
Para hacer el proceso de solicitud amigable el usuario, las empresas permiten búsquedas por localización, industria, área de experiencia o departamentopreferido. Algunas empresas también proporcionan un «Formulario» de currículum en su site. La información se introduce automáticamente en campos, de modo que el proceso es percibido como más rápido yfácil. La información recibida es homogénea, evitándose aquella que resulte excesiva e innecesaria.
Para poder obtener los beneficios asociados a la utilización de la página web de la empresa, es esencialla gestión eficaz del sitio web. Los currículos tendrán que ser importados directamente a los sistemas, asociados con una base de datos interna que comparta los datos con otros sistemas de...