RECLUTAMIENTO Recopilacion

RECLUTAMIENTO
ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO.
El departamento de Recursos Humanos toma en consideración lo siguiente:
La disponibilidad externa de Recursos Humanos.
Recomendaciones de los empleados dela empresa (contacto con amistades).
CANALES DE RECLUTAMIENTO
Anuncios en Revistas (FONSECA STUDIO)
Radio.
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SOLICITANTE.
Ser mayor de 18 años.
Sexo femenino.Bachillerato aprobado.
Buena presentación.
Facilidad de expresión verbal
Habilidad para relacionarse.
SELECCIÓN DE PERSONAL.
Una vez reclutado el personal el responsable de recursos humanos se encarga derealizar una entrevista inicial. Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos delpuesto que se pretende cubrir como son:
Apariencia física
Facilidad de expresión verbal.
habilidad para relacionarse.
Durante el tiempo que interactúan el gerente le informa la naturaleza del trabajo,el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante en el proceso. Si existe interés por ambas partes, se pasa a la etapa final que es lacontratación.
PROBLEMAS QUE PRESENTA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
En el presente estudio encontramos deficiencia en los requisitos que se solicitanpara reclutar al personal.
Deficiencias Encontradas:
No existe un plan de reclutamiento de personal a corto y a mediano plazo.
No poseen los conocimientos necesarios en Técnicas de RecursosHumanos.
No exige los requisitos apegados a la ley laboral.
- Certificado de Salud.
- Record de Policía.
No exige la preparación académica adecuada.
- Conocimiento en Administración Turística y Hotelera
-hablar inglés como lengua extranjera.
No solicita un soporte de datos personales.
-cartas de recomendación.
-Currículum vitae.
No realizan anuncios en las universidades que ofrecen la carrera...