Reclutamiento, Selección y Promoción. Ejercicio de Reflexión.

Reclutamiento, Selección y Promoción. Ejercicio de reflexión.

Pregunta 1
¿Cómo generaría una estrategia de reclutamiento con base en la imagen y reputación positiva de la organización en elmercado? Explique paso a paso la ejecución.

a. Delimitación conceptual de la filosofía de reclutamiento a nivel organizacional.
b. Establecimiento de las políticas de reclutamiento tanto interno comoexterno.
c. Selección del mercado laboral objetivo.
d. Delimitación de las ventajas organizacionales a ofrecer dentro del mensaje de reclutamiento.
e. Creación del mensaje de reclutamiento.
f.Publicación del mensaje dentro de los medios escogidos para llegar al mensaje laboral.
g. Recepción de los CV.
h. Selección de las personas con base en las competencias esperadas, para serentrevistadas.

Pregunta 2
¿Qué entiende cuando se afirma que una organización debe ser socialmente responsable al reclutar y seleccionar personas?

Esto indica que debe ser totalmente honesto dentro de cadauna de las etapas del proceso, brindando información exacta sobre la oferta laboral y cumpliendo posteriormente con las promesas contractuales planteadas. Asimismo, se debe brindar un proceso deacogida con todas las garantías, con el objetivo de disminuir la ansiedad y estrés que puede aparecer dentro de este proceso. Las reglas del juego planteadas desde la fase de reclutamiento debenrespetarse.

Pregunta 3
De acuerdo a su conocimiento, formación y experiencia a nivel organizacional, ¿cuál sería la mejor forma de expresar una negativa hacia un aspirante que no puede ser seleccionado?La negativa se debe expresar tan pronto como el aspirante resulte descalificado dentro del proceso, generando un mensaje a través de un medio directo con total amabilidad, agradeciendo su interés enla propuesta y dejando las puertas abiertas para otros procesos. Se debe evitar expresar una justificación sobre la causa de no haber sido favorecido dentro del proceso, ya que esto conllevaría a...