RECLUTAMIENTO SELECCION E INDUCCION DE PERSONAL

UTE
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TURISTICAS
NIVEL: 8ª2
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: FRANCISCO XAVIER
VILLAGOMEZ YEPEZ
TRABAJO EN CASA # 8
TEMA: SELECCIÓN E INDUCCION
FECHA DE PRESENTACION:19/11/2015

1) Necesidad de recursos
humanos


Solicitud de la
necesidad de personal.

 Revisar

distributivos
para verificar la
existencia de la vacante.

 Revisar
 Visto

archivos

bueno de lasautoridades.

2)Elaboracion del perfil y
divulgacion
Elaboracion de perfil,
Convocatoria

Instruccion
minima
Instruccion
adicional
Experiencias
minimas
Experiencias
adicional

Elaboracion del perfil ydivulgacion

Edad

Idioma

Beneficios
legales y
adicionales

Competencias

Lugar donde se entregara la
documentacion (direccion,
telefono, casilla, correo, fecha
y hora)

HOJA DE VIDA

 Es

un resumenescrito y
ordenado de su
capacitación
profesional y de
su experiencia
laboral.

Contenido de la hoja de vida
Datos Personales: 
 Es

la información de tu identificación personal.
Se debe incluir:
Nombre
 Documento
 Dirección

Completo
de Identidad

y Ciudad de residencia

 Teléfono(s):

Residencia, en el caso que los
tengas, incluye también un teléfono fijo alterno
y tu número de teléfonocelular.
 Correo

electrónico

Perfil Profesional
 Estudios

formales o
carrera realizada

 Conocimientos

(específicos y
generales)
 Campo

de interés,
énfasis o enfoques
en su profesión

Experiencias

ocupacionales

Experiencias laborales
 •El

nombre de la
empresa donde se
trabajó (organización,
negocio personal, etc.),
dirección, teléfonos.

 •Tiempo

de servicio,
fechas de vinculacióny
retiro.

 •Nombre

del cargo o
del trabajo que se
tenía.

Referencias personales


Nombre y Apellidos
completos



Ocupación de la
persona (cargo actual)



Teléfono(s),
generalmente los dellugar de trabajo.
Procura colocar
teléfonos fijos. En el
caso de no tener
opción, colocar un
número de celular.

Solicitud de empleo

 Es

un documento que permite
recabar de manera introductoria...