Reclutamiento Seleccion Y Ocupacion

Reclutamiento:
En Droguería Americana el proceso de reclutamiento inicia desde que se da la necesidad de una plaza de trabajo nueva o alguna que necesite ser sustituida, luego de habersecumplido con el proceso de solicitud establecido y habiéndose definido las atribuciones del puesto se procede a hacer una convocatoria interna únicamente a las personas que RRHH considera quepueden estar listas para ocupar ese puesto, también se publica en Transdoc y en la página oficial de Facebook, las personas empiezan a enviar sus hojas de vida para que puedan entrar alproceso. Este incluye colaboradores y personas externas quienes posteriormente serán evaluadas y entrevistadas por varias personas como por ejemplo, su Jefe Inmediato, Jefe de Área y GerenteGeneral.
Selección:
Después de recibir toda la papelería del personal que aplico a dicho convocatoria procede la Jefatura de Recursos Humanos a verificar que el empleado cumple con losreglamentos y llena todos los requisitos, posteriormente se procede a evaluar las actitudes y aptitudes para verificar si el candidato es apto para ocupar dicha plaza, la selección sirve comouna especie de filtro en donde sólo algunos pueden ingresar.


Colocación:
Una vez el candidato sea elegido por todas las personas que estuvieron a cargo, se procede a presentarle unapropuesta de trabajo, la cual incluye, sueldos, prestaciones, días que se labora y beneficios de la empresa, se coloca al candidato en su nuevo puesto de trabajo y se procede a hacer una inducción ycapacitación
Promoción:
La promoción implica que todos los trabajadores pasen puestos de supervisión de primera línea y después ascienden a través de una estructura organizacional, lapromoción desde adentro permite aprovechar la presencia de futuros Jefes. En esto influyen muchas cosas como: capacidades y conocimiento adquirido, experiencia, estudios y sobre todo ACTITUD.