RECLUTAMIENTO TRACIONA Y VIA INTERNET

RECLUTAMIENTO TRADICIONAL
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha supuesto un cambio significativo en la relación oferta-demanda de empleo y en el modo en que se gestiona una y otra por parte dela empresa y del demandante de empleo respectivamente. 
Efectivamente, la aparición de un medio como internet amplía las posibilidades para ambos: empleador  y demandante. Sin renunciar por ello aluso de los métodos tradicionales, que siguen siendo igualmente válidos y se complementan. 
Para el empleador, las webs de trabajo han supuesto un medio para gestionar uno de los aspectos más tediosos ydespersonalizados de la selección: la recepción de curriculums, su lectura, clasificación y preselección. 
En este sentido las ventajas que ofrece internet frente a los métodos tradicionales (porejemplo el anuncio en prensa) para gestionar la oferta de empleo son evidentes:
Ahorro de esfuerzo, tiempo y dinero.
Lo que es más, la recepción de curriculums por esta vía tiene una ventaja añadidafrente al método tradicional. 
La llegada  de CVs puede empezar desde el mismo momento en que se publica la oferta, 24 horas 7 días a la semana no importa que sea domingo o festivo, ya que el servidorsiempre está en funcionamiento y las líneas abiertas. Además el coste del envío del CV para el candidato es mínimo.
Otro aspecto de la utilización de internet para la recepción de curriculums es que elpropio uso de este medio supone a priori el primer filtro de candidatos, ya que sólo se recibirán los CV's de aquellas personas que estén familiarizadas con el uso de ordenadores. Este hecho inherentea internet ya representa un valor añadido a este tipo de candidatos, con la particularidad de que los candidatos que lo utilicen demuestran tener una actitud positiva hacia las nuevas tecnologías. 
Eneste sentido existen empresas entre cuyas políticas de selección y reclutamiento de personal, se encuentra  el contratar exclusivamente a personas desde internet.
El desarrollo de las nuevas...