RECLUTAMIENTO Y ELECCION

Proceso para ingreso de personal.
Reclutamiento: en el proceso de reclutamiento la organización atrae a candidatos al MRH (Mercado de recursos Humano). El reclutamiento tal como ocurre con elproceso de comunicación es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección. Si el reclutamiento tan solo comunica ydivulga, no alcanza sus objetivos básicos.

Reclutamiento interno: actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas omás motivadoras.
Las vacantes se llenan con los colaboradores actuales de la organización.
Los colaboradores internos son los candidatos preferidos.
Esto exige su promoción a las nuevas oportunidadesReclutamiento Externos: actúa en los candidatos que están en el mercado de recursos humanos y por tanto fuera de la organización, para someternos a su proceso de selección de personal.Selección
Es el proceso mediante el cual una organización elige, entre un alista de candidatos la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar elcargo disponible.

Selección como proceso de comparación.
Los requisitos del cargo que debe llenarse ( requisitos que el cargo exige de su ocupante.
El perfil de las características de loscandidatos que se presenta para disputarlo.
Proceso de selección de personal
Es un proceso de etapas por las que debe pasar los candidatos, conforme los candidatos superan obstáculos pasan a las etapassiguientes. Cuando los candidatos no logran superar las dificultades son rechazados y quedan fuera del proceso.

















Técnicas de selección
Una vez que se tiene lainformación básica respecto al puesto a cubrir o las competencias deseadas, queda obtener información respecto a los candidatos que se presenten, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección para...