Reclutamiento y Selección de Personal
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2014
Administración de Empresas
Reclutamiento y Selección de Personal.
El reclutamiento es el proceso mediante el cual se realiza una búsqueda de posibles candidatos para el cargo o puesto detrabajo, es la medida por la cual se provee la información del cargo y expectativas y la que provee los candidatos para una futura selección de personal del cargo.
El reclutamiento de candidatos debe deatraer un número considerable aspirantes al empleo para realizar una mejor selección de personal por los medios necesarios ya sea internet, periódico, convenios etc.
La “Selección de Personal” esel proceso en el cual se selecciona las personas conforme sus cualidades comparadas con los demás solicitantes en base a las exigencias del cargo cuya finalidad es elegir el candidato más adecuadopara el cargo en dicha empresa.
Existen unas técnicas para la selección de candidatos las cuales se encuentran en los siguientes pasos:
1. Entrevista Preliminar: Sirve para analizar los requisitosfundamentales básicos del solicitante como la apariencia física
2. Solicitud de empleo: Es la fase en la cual se analiza la información del solicitante como el grado de estudio, edad, perspectivasentre otros.
3. Investigación de Referencias: En la investigación se deben cerciorar datos como fuentes de empleo anteriores, recomendaciones laborales y comprobar los certificados de estudios.
4.Entrevista Formal: En esta fase sirve para identificar la actitud y comportamiento del solicitante.
5. Pruebas de Empleo: En esta prueba se analizan las capacidades psicológicas del solicitante la cualconsta de pruebas de aptitud capacidad y temperamento.
6. Examen Médico: Es el examen que garantiza que la salud del solicitante sea adecuada para el empleo o cargo que pretende ocupar.
7.Entrevista Final: Solo en ciertos casos se da que el jefe inmediato realice esta entrevista para tomar la decisión final sobre la contratación del solicitante.
Todas estas técnicas para la selección de...
Reclutamiento y Selección de Personal.
El reclutamiento es el proceso mediante el cual se realiza una búsqueda de posibles candidatos para el cargo o puesto detrabajo, es la medida por la cual se provee la información del cargo y expectativas y la que provee los candidatos para una futura selección de personal del cargo.
El reclutamiento de candidatos debe deatraer un número considerable aspirantes al empleo para realizar una mejor selección de personal por los medios necesarios ya sea internet, periódico, convenios etc.
La “Selección de Personal” esel proceso en el cual se selecciona las personas conforme sus cualidades comparadas con los demás solicitantes en base a las exigencias del cargo cuya finalidad es elegir el candidato más adecuadopara el cargo en dicha empresa.
Existen unas técnicas para la selección de candidatos las cuales se encuentran en los siguientes pasos:
1. Entrevista Preliminar: Sirve para analizar los requisitosfundamentales básicos del solicitante como la apariencia física
2. Solicitud de empleo: Es la fase en la cual se analiza la información del solicitante como el grado de estudio, edad, perspectivasentre otros.
3. Investigación de Referencias: En la investigación se deben cerciorar datos como fuentes de empleo anteriores, recomendaciones laborales y comprobar los certificados de estudios.
4.Entrevista Formal: En esta fase sirve para identificar la actitud y comportamiento del solicitante.
5. Pruebas de Empleo: En esta prueba se analizan las capacidades psicológicas del solicitante la cualconsta de pruebas de aptitud capacidad y temperamento.
6. Examen Médico: Es el examen que garantiza que la salud del solicitante sea adecuada para el empleo o cargo que pretende ocupar.
7.Entrevista Final: Solo en ciertos casos se da que el jefe inmediato realice esta entrevista para tomar la decisión final sobre la contratación del solicitante.
Todas estas técnicas para la selección de...
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