reclutamiento y selección

 En

Chile existen 2 sistemas de legislación
laboral vigente:

 Código

del Trabajo
 Estatuto Administrativo

 Los

establece el ministerio del trabajo y
previsión social.
 Esta supeditado por la Inspección del Trabajo.
 Tiene por objetivo custodiar los intereses de los
trabajadores.
 Los derechos establecidos son irrenunciables
para el trabajador.
 Se basa en laexistencia de un contrato de
trabajo.
 El contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo.

 Una

empresa es toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una dirección, para el logro
de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotada de una individualidad
determinada.

 Según

el número de trabajadores se dividen en:

-Microempresa: ocupa entre 1 y 4 trabajadores.

-

Pequeña Empresa: ocupa entre 5 y 49
trabajadores.

-

Mediana Empresa: ocupa entre 50 y 199
trabajadores.

-

Gran Empresa: ocupa más de 200 trabajadores.

 El

trabajador es la persona natural que presta
servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud
de un contrato de trabajo. Por

su parte, el trabajador independiente es
aquel que en el ejercicio de la actividad de que
se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.

 El

empleador será considerado trabajador
independiente para fines previsionales.

 Contrato

individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente,este a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquel a pagar por
esto
estos
servicios
una
determinada
remuneración.(art.7)

 Toda

prestación de servicios en los términos
señalados en el articulo anterior, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo (art.8)

 La

remuneración esta constituida por las
contraprestaciones
endinero
y
las
adicionales en especie avaluables en dinero,
que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo.

 Remuneración

Imponible: es aquella que
estando definida en el concepto de
remuneración, sirve de base de cálculo para
efectuar los descuentos previsionales.

 Remuneración

No

Imponible:
(que
legalmente
no
se
entiende
porremuneración) son los estipendios que no
están afectos a descuentos previsionales, y
que, no constituyendo remuneración, son
percibidos por el trabajador bajo los
siguientes conceptos:



Asignaciones razonables de movilización, colación,
pérdida de caja, y desgaste de herramientas.



Cargas familiares autorizadas por el INP.



Viáticos



Indemnizaciones por término de larelación laboral,
como: por años de servicios, sustitutiva del aviso
previo(un mes), por feriado anual devengado.



En general las devoluciones de gastos en que
incurra el trabajador por causa del trabajo.

 Son

las obligaciones o exigencias que el
estado establece para todo trabajador
dependiente y frente a las cuales el
empleador esta obligado por ley a “retener”
y “pagar”

 Éstasson obligaciones del trabajador
(excepto el seguro de accidentes) y son en
base a toda remuneración percibida por el
trabajador hasta un monto máximo de 60 UF

 Salud

(Fonasa- Isapre): 7% mínimo y aumenta
según sea la institución y plan del trabajador
de la remuneración imponible.

 A.F.P.:

10%
de
las
remuneraciones
imponibles, más 2,7% app. Por los gastos deadministración y el seguro de invalidez
(variable según la institución)

 S.S.S.:

25,84% de la remuneración imponible,
que corresponde a la cotización previsional
de un trabajador obrero del antiguo sistema
previsional (Servicio de Seguro Social).

 EMPART:

28,84% de la remuneración
imponible, que corresponde a la cotización
previsional de un trabajador empleado del
antiguo sistema...