RECLUTAMIENTO Y SELECCI N DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
EL FACTOR HUMANO EN LAS RELACIONES LABORALES
Antonio Leal Millan, Marisa Róman Onsalo, Ana Alfaro de Prado, Lucia Rodrguez Félix.

RECURSOS HUMANOS
JesusAlberto Valero Matas, Miguel Lamoca Perez

EVALUACION PSICOLOGICA
Conceptos, Métodos y estudios de Casos.
Roció Fernández-Ballesteros

Definición de Reclutamiento?
Fases del proceso deselección?
Que es el Análisis del puesto de trabajo y que es el perfil del cargo
Ventajas y desventajas de las Fuentes internas de reclutamiento?
Ventajas y desventajas de las fuentes Externas dereclutamiento?
En que consiste la preselección de personal?
Que son las Pruebas psicotécnicas/Pruebas psicométricas cuales son las diferentes pruebas psicotécnicas? Según Anastasi
Clasificación detécnicas psicométricas, según Consultar diferentes Teóricos: Técnicas de evaluación de personalidad Pervin. Campbell
Que es un Rasgo de la personalidad según Messick.
Un test psicológico tiene lassiguientes características fundamentales?
Qué son los test de rendimiento Máximo?
Que son los test de rendimiento Típico?
Que son los test de Inteligencia?
Qué es el Cociente intelectual C.I ¿?Que es la escala de la inteligencia de Wechsler?
Que es la escala de Kaufman?
Que plantea la teoría de Spearman?
Cuestionarios de personalidad Multidimensionales: Consultar: a) Guilford, b)Cattell 16PF, c) Eysenck d) Big Fives (Cinco Grandes BFQ) e) MMPI .
Presente y futuro de los test Psicométricos?

Bibliografía Básica
Los Test Psicológicos., Anastasi, A y Urbina, S., Editorial.Prentice Hall
Tests, Inteligencia y Personalidad, Colom Marañon, B.R., Editorial Pirámide
Los Avances de la psicometría y construcción de test, Martinez Arias, R.
Teoría Clásica de los testversus teoría de respuesta al ítem., Navas, M. J.
¿ test? Sí, gracias, y, ¿Factores? También, por favor. Análisis y modificación de conducta. Palacios, A y Colom Marañon, B.R.