Reclutamiento y seleccion de empresa cervecera.

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Rafael Urdaneta
Escuela de Psicología
Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
Profesora: Zoraida Hernández

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Marjha Finol

Iliana Martinez

Virginia Perrota

ABRIL-2010
Maracaibo, Venezuela.

Nombre de la empresa: Cervecería RegionalMisión de la empresa

“Somos una empresa productora y comercializadora de cerveza y malta que continuamente proporciona satisfacción a los consumidores, ofreciendo productos de alta calidad con una apropiada relación precio-valor, para contribuir al entretenimiento, diversión y esparcimiento. Para ello, promovemos y desarrollamos el sentido de pertenencia, el pensamiento integrador, el trabajo enequipo y la orientación hacia el conocimiento profundo del negocio en nuestro recurso humano, disponiendo de una cadena de suministros y comercialización Consideradas como socios estratégicos. Asimismo, nos apoyamos en la capacidad innovadora de nuestra gente y el mejoramiento continuo de los procesos, para lograr la optimización de la rentabilidad y el crecimiento sostenido del negocio, con elsoporte sólido de los niveles gerenciales de la empresa, caracterizada por su responsabilidad y respeto hacia la comunidad y el medio ambiente".

Visión de la Empresa

“Ser la Empresa Líder indiscutible en la producción y comercialización de cerveza y malta en el mercado nacional, con significativa presencia internacional. Nuestro espíritu innovador aunado a la excelentecalidad de los productos que elaboramos, permitirá posicionarnos como la mejor opción en nuestra categoría, para brindar y proporcionar entretenimiento, diversión y esparcimiento al consumidor. Son garantía de este anhelo, la permanencia de un personal estimulado hacia el cambio y la excelencia, la utilización de tecnología actualizada, el mejoramiento continuo de los procesos, así como elcompromiso responsable de la cadena de suministro y comercialización “.

Visión de Recursos Humanos

Somos el socio estratégico que promueve las acciones que mejoren el clima organizacional, gestiona la captación, el mantenimiento y el desarrollo del talento humano impulsando una cultura de cambio, donde la creatividad e innovación de nuestra gente, permita el logro de losobjetivos de C.A. Cervecería Regional, en optimas condiciones de seguridad y salud, de acuerdo con la normativa legal vigente.

Valores de la organización

Creatividad e Innovación: Promovemos la capacidad de brindar respuestas oportunas a las necesidades y expectativas de los consumidores y nuestros relacionados. Para ello es indispensable generar nuevas ideas ycombinarlas de manera única, contribuyendo a un ambiente de apertura al cambio y motivación hacia el reto.

Disciplina: El respeto irrestricto a las normas establecidas y el ejercicio continuo de los valores promovidos por la empresa, debe ser el soporte indispensable para el alcance de la misión. La integración continua sólo logra ser constructiva cuando se enmarcadentro de los principios que son universalmente compartidos y aplicados.

Honestidad: La sinceridad, verdad, honradez, e integridad deben ser principios fundamentales en nuestras acciones diarias. Promovemos un ambiente de confianza, en el cual cada quien expresa sus pensamientos e ideas con plena libertad. Los principios morales y las buenas costumbres deben caracterizarnuestro desempeño.".

Humildad: El reconocimiento de las fortalezas y debilidades deben sustentar nuestra superación personal y profesional. Sólo a través de la búsqueda continua del conocimiento, del desarrollo de las destrezas, y la capacidad de cuestionamiento, marcharemos hacia el camino sin fin de la superación.

Sentido de Pertenencia: Debemos identificarnos plenamente con la...