Reclutamiento y seleccion de personal

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

DIPLOMADO EN TECNICAS DE RECURSOS HUMANOS

MODULO II
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TRABAJO PRÁCTICO FINAL

PROFESOR : JOEL GONZALEZ
INTEGRANTES DEL GRUPO:
* LAURA GALEANO
* FÁTIMA AQUINO
* ESTHER RUIZ
* RUTH DELVALLE
* ESTHER ZARACHO

Asunción, 11 de junio del 2011

Índice de temas.
Introducción Pág. 3Desarrollo
I Descripción del Puesto Pág. 4
II Anuncio en el Períodico Pág. 7
III Matriz para Cargos en una empresa Pág. 7
IV Criterios de Evaluación de la matriz Pág. 8
V Evaluación Curricular Pág. 9
VI Entrevista Pág. 12
VII Informe de Entrevista Pág. 13
Conclusión Pág. 16
Bibliografía empleada Pág. 17Introducción:
En este módulo, se ha desarrollado la profundización en el proceso de Reclutamiento y Selección del Personal.
Hemos aprendido a realizar un anuncio en un periódico a partir de una descripción de cargo completa, y hemos aprendido a utilizarla como estrategia para captar potenciales candidatos.
Con la publicación del anuncio, (caso real) hemos recibido un total de 15 currículums, de loscuales, hemos seleccionado, aplicando los criterios de selección y porcentajes de pesos de la Matriz, una terna.
En el caso real, la terna aún está siendo evaluada. Para efectos didácticos, hemos seleccionado al currículum que mejor cumple con los objetivos propuestos. Hemos practicado una entrevista con la postulante y las conclusiones y recomendaciones quedaron plasmadas en un informe, comoresultado (siempre siguiendo el ejemplo didáctico), la hemos contratado.


Las integrantes del Grupo.

Desarrollo del Trabajo
I. Descripción de Puesto
Denominación del puesto Analista de Administración de Salarios

Objetivo del puesto
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Realizar las gestiones de liquidación y pago de salarios/comisiones u otras remuneraciones quecompeten al personal.
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Mantener en reglas todas las documentaciones establecidas por ley para el cumplimiento de las obligaciones sociales de las empresas.
Dimensionamiento del puesto
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Es un puesto funcional del Dpto. de RRHH. Este cargo, está ocupado actualmente por 6 personas, que reportan alJefe de Administración de Salarios en forma directa, y al Gerente de RRHH en forma indirecta. No tiene subordinados a su cargo en forma directa. Trabaja en forma indirecta con el Auxiliar de RRHH (Gestor)

* Descripción de funciones:
Principales:
Tareas Principales | Frecuencia | Importancia % |
Procesar en el sistema de RR.HH los días trabajados, reposo por enfermedad, reposo pormaternidad, accidente de trabajo entre otras que sirva de información al IPS | Mensual | 10% |
Relevar datos extraídos del sistema procesados durante el transcurso del mes formando parte de las gestiones para los pagos correspondientes. | Mensual | 10% |
Generar planilla de salarios por empresa según nomina correspondiente y corroborar la planilla con los documentos respaldatorios. | Mensual |30% |
Responder y evacuar las dudas relacionadas al manejo del personal, en forma telefónica, por mail o personalmente. | Diaria | 10% |
Realizar visitas a los locales de la empresa, para conocer inquietudes y evaluar necesidades de los empleados, que tengan referencia al Dpto. de RRHH. | Mensual | 5% |
Pagar las retenciones efectuadas al IPS, conforme al % establecido por Ley. | Mensual |10% |
Mantener el archivo de legajos actualizado, mediante colección de datos. | Diaria | 10% |
Aplicar sanciones conforme al Código Laboral Vigente a los empleados con actos de conducta inapropiados. | Diaria | 5% |
Pagar Aguinaldos y Distribución de utilidades, de acuerdo a criterios de calificaciones y % establecido por la empresa. | Semestral | 10% |

Especificaciones del puesto:
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